Terpaksa Berhenti di Cyberjaya? Semak Hak Anda
Selepas penstrukturan semula, pengurus anda menekan anda supaya berhenti sendiri.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak berlengah terlalu lama.1
Tempoh dan tempat untuk bertindak
Tempoh enam puluh hari untuk memfailkan representasi Seksyen 20 bermula dari tarikh sebenar anda meninggalkan kerja.2
Mahkamah Perusahaan beribu pejabat di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di syarikat teknologi di Cyberjaya
Jika anda bekerja di syarikat teknologi, pusat data atau pusat perkhidmatan kongsi dan penstrukturan semula diumumkan mendadak, simpan e-mel pengumuman itu. Jika anda ditekan supaya meletak jawatan sebelum sebarang proses rasmi bermula, catat tarikh dan siapa yang menekan anda.
Jika anda staf pusat panggilan sekitar Shaftsbury Square dan menerima sasaran prestasi baharu tanpa pelan sokongan, simpan sasaran lama dan baharu. Jika anda pekerja kontrak jangka pendek dan diminta menerima syarat yang lebih rendah setiap kali kontrak disambung, simpan semua tawaran kontrak.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak corak tekanan yang anda alami. Mereka membalas sama ada ia cukup serius untuk menjadi pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda boleh menulis melalui WhatsApp mengikut syif atau zon masa pelanggan anda.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menandatangani perjanjian pemisahan secara tergesa-gesa selepas penstrukturan semula diumumkan. Baca apa yang anda diminta lepaskan dan minta masa.
Jangan menyalin fail rahsia syarikat sebagai bukti. Simpan hanya mesej, surat dan dokumen yang memang dihantar kepada anda.
Langkah seterusnya untuk pekerja Cyberjaya
Simpan e-mel penstrukturan, sasaran prestasi dan mesej pengurus sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantar butiran itu bersama nama syarikat dan jawatan anda yang sebenar.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif di Cyberjaya, kongsikan kejadian dan tarikh anda meletak jawatan. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Majikan mengumumkan penstrukturan semula dan pengurus menekan saya berhenti sendiri. Apa perlu saya lakukan?
Jangan tandatangani apa-apa perjanjian sebelum menyemak kedudukan anda. Simpan e-mel dan mesej tentang penstrukturan itu, kerana ia membantu menilai sama ada tekanan itu cukup serius untuk menjadi pelanggaran kontrak.
Sasaran prestasi saya di pusat panggilan dinaikkan tanpa latihan tambahan. Bolehkah saya menuntut?
Sasaran yang tidak munasabah boleh menjadi asas jika ia menjejaskan syarat kerja utama anda dengan serius. Catat sasaran lama dan baharu sebelum membuat keputusan untuk berhenti.
Saya baru berhenti kerja. Adakah saya masih ada masa?
Anda ada enam puluh hari dari tarikh sebenar anda berhenti untuk memfailkan representasi bertulis. Semak tarikh berhenti anda segera supaya tempoh itu tidak terlepas.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, bahawa pelanggaran itu serius, bahawa beliau meletak jawatan sebagai tindak balas kepadanya, dan bahawa beliau tidak melengahkan terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon pengembalian semula ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan pembuangan kerja konstruktif di Cyberjaya, kongsikan kejadian dan tarikh anda meletak jawatan. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.