Dipaksa Berhenti di Kuala Lumpur? Semak Hak Anda
Tekanan majikan membuat anda mahu berhenti, dan anda mahu tahu hak anda dahulu.
Bila peletakan jawatan dikira pembuangan kerja
Mahkamah menggunakan ujian kontrak daripada kes Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation. Jika majikan melanggar perkara asas dalam kontrak anda, anda boleh menganggap kontrak sudah tamat.1
Peletakan jawatan seperti ini dipanggil pembuangan kerja konstruktif. Ia berbeza daripada berhenti kerana pilihan sendiri.
Tempoh dan tempat untuk bertindak
Representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan perlu difailkan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Bagi peletakan jawatan, kira dari tarikh ia berkuat kuasa.
Mahkamah Perusahaan beribu pejabat di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar selepas representasi Seksyen 20 difailkan.
Tekanan kerja di pejabat Kuala Lumpur
Jika anda bekerja di pejabat sekitar Kuala Lumpur City Centre (KLCC), Bukit Bintang atau KL Sentral dan menghadapi beban kerja berlebihan, penurunan pangkat sepihak atau tugas yang dikurangkan mendadak, catat tarikh setiap perubahan.
Sama ada ia pelanggaran kontrak bergantung pada fakta anda.
Penyusunan semula pasukan yang disusuli desakan supaya anda berhenti sendiri juga boleh disemak.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak kronologi tekanan yang anda alami. Mereka membalas sama ada situasi anda boleh menjadi tuntutan dan bagaimana mereka boleh bertindak, sebelum anda membuat keputusan.
Anda berurusan melalui WhatsApp, jadi anda boleh menulis semasa waktu rehat.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan yang majikan sediakan jika ia menyatakan anda berhenti atas sebab peribadi. Nyatakan sebab sebenar secara ringkas dan tenang, atau minta masa untuk menyemaknya.
Jangan menghantar mesej marah kepada pengurus atau rakan sekerja. Mesej seperti itu boleh dipertikaikan, sedangkan catatan yang tenang menunjukkan apa yang sebenarnya berlaku.
Langkah seterusnya untuk pekerja Kuala Lumpur
Tiga perkara ini boleh anda lakukan sebelum menghubungi sesiapa:
- Catat setiap kejadian, mesej dan arahan yang menekan anda sebagai bukti.
- Jika anda sudah berhenti, kira baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
- Tulis berapa lama tekanan itu berlaku sebelum anda berhenti, kerana tempoh ini turut dinilai.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar butiran itu. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh mereka ambil.
Jika anda sudah meletak jawatan, atau bersedia berbuat demikian, kerana tindakan majikan di Kuala Lumpur, hantar apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menilai sama ada terdapat tuntutan dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya dipaksa letak jawatan selepas tekanan berterusan. Adakah ini pembuangan kerja?
Ia boleh dikira begitu jika tekanan itu memenuhi ujian kontrak, iaitu majikan melanggar perkara asas dalam kontrak anda. Setiap kes dinilai mengikut fakta dan corak kejadian sebenar.
Saya sudah meletak jawatan. Berapa lama lagi saya boleh bertindak?
Enam puluh hari dikira dari tarikh peletakan jawatan berkuat kuasa, bukan dari tarikh masalah bermula. Semak tarikh sebenar anda berhenti kerja dengan segera.
Saya masih bekerja tetapi mahu berhenti. Apa perlu saya lakukan dahulu?
Semak kedudukan anda sebelum meletak jawatan, kerana masa dan cara anda berhenti boleh menjejaskan kes. Catat setiap kejadian dengan tarikh sebelum membuat keputusan akhir.
Sumber
- Kes Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, iaitu autoriti utama, menetapkan bahawa pembuangan kerja konstruktif diputuskan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak telah berakhir jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh punca kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon pengembalian semula ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sudah meletak jawatan, atau bersedia berbuat demikian, kerana tindakan majikan di Kuala Lumpur, hantar apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menilai sama ada terdapat tuntutan dan membalas bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.