Terpaksa Berhenti di Ipoh? Ketahui Hak Anda
Anda bekerja berminggu-minggu tanpa hari rehat sehingga terpaksa berhenti.
Empat perkara yang perlu anda tunjukkan
Peletakan jawatan hanya dikira pembuangan kerja konstruktif jika anda menunjukkan empat perkara. Majikan melanggar perkara asas, pelanggaran itu serius, anda berhenti kerana pelanggaran itu, dan anda tidak menangguh terlalu lama.1
Selepas itu, majikan perlu menunjukkan bahawa pembuangan kerja mempunyai sebab dan alasan yang sah.2
Tempat kes anda didengar
Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Ipoh, berasingan daripada ibu pejabatnya di Kuala Lumpur. Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengesahkan di mana kes anda didengar.
Bekerja di kopitiam dan kilang di Ipoh
Jika anda bekerja di kopitiam atau restoran warisan di Old Town yang diusahakan secara keluarga, sempadan antara arahan peribadi dan arahan kerja boleh menjadi kabur. Catat arahan kerja yang anda terima dan tarikhnya.
Jika anda bekerja di kilang di pinggir bandar dan diarah kerja lebih masa tanpa persetujuan bertulis, simpan rekod jam kerja. Jika anda bekerja di runcit sekitar Kinta City dan sasaran jualan dinaikkan tanpa penjelasan, simpan sasaran lama dan baharu.
Apa berlaku selepas anda hantar mesej
Peguam bebas boleh menyemak arahan yang anda terima. Mereka membalas sama ada ia boleh menjadi pembuangan kerja konstruktif dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda boleh menulis melalui WhatsApp selepas syif awal pagi anda.
Kesilapan yang perlu dielakkan
Jangan berhenti hanya kerana penat tanpa mencatat hari anda tidak berehat. Tulis tarikh setiap hari kerja berturut-turut dan siapa yang memberi arahan.
Jangan abaikan persetujuan asal tentang hari rehat. Jika ia lisan, catat apa yang dijanjikan semasa anda mula bekerja.
Langkah seterusnya untuk pekerja Ipoh
Simpan mesej arahan, jadual kerja dan slip gaji sebagai bukti. Jika anda sudah berhenti, semak baki hari dengan kalkulator tarikh akhir.
Perniagaan kecil jarang menyimpan rekod bertulis untuk anda, jadi catat arahan lisan dengan tarikh dan masa. Kemudian hantar butiran itu bersama nama perniagaan yang sebenarnya mengupah anda.
Jika anda dipaksa berhenti di Ipoh kerana jam kerja tanpa rehat, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya diarah bekerja tanpa hari rehat selama berminggu-minggu. Adakah ini asas untuk tuntutan?
Ketiadaan hari rehat yang berterusan tanpa persetujuan boleh menjadi asas yang kuat jika ia menjejaskan syarat kerja utama anda. Catat tarikh kerja berturut-turut itu sebelum membuat keputusan.
Majikan saya perniagaan keluarga tanpa jabatan sumber manusia. Siapa perlu membuktikan?
Selepas anda menunjukkan asas kes, majikan perlu membuktikan tindakannya wajar dan mempunyai sebab yang sah. Ini terpakai walaupun perniagaan itu diusahakan secara keluarga.
Saya pekerja separuh masa semasa cuti sekolah. Apa yang boleh saya simpan?
Simpan mesej arahan, jadual kerja dan slip gaji atau bukti bayaran. Arahan tambahan tanpa perjanjian bertulis lebih mudah ditunjukkan dengan catatan bertarikh.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan bahawa pembuangan kerja itu mempunyai sebab dan alasan yang sah (just cause or excuse). Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dipaksa berhenti di Ipoh kerana jam kerja tanpa rehat, hantar tarikh dan kejadiannya. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan dan membalas kepada anda.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.