Bagaimana Rundingan Penyelesaian Berlaku?
Anda menimbang sama ada mahu berdamai atau meneruskan tuntutan hingga ke mahkamah.
Tidak semua pertikaian pembuangan kerja berakhir dengan perbicaraan. Halaman ini menerangkan cara penyelesaian dirunding, apa yang biasa dimasukkan, dan cara menilai sama ada tawaran itu adil.
Apa sebenarnya terlibat dalam penyelesaian?
Penyelesaian ialah persetujuan kedua-dua pihak untuk menamatkan pertikaian, biasanya dengan bayaran dan sebab pemergian yang dipersetujui, tanpa menunggu keputusan Mahkamah Perusahaan. Kedua-dua pihak menandatanganinya, dan tuntutan kemudian ditarik balik atau ditutup.
Ia boleh berlaku pada hampir mana-mana peringkat: sebelum anda memfailkan tuntutan, semasa rundingan damai, atau selepas kes menuju perbicaraan.
Bolehkah peguam saya berunding bagi pihak saya?
Di dalam sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM) itu sendiri, peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak secara terus.1 Di luar sesi itu, peguam boleh berunding dengan majikan anda atau wakil mereka bagi pihak anda.
Banyak perbincangan penyelesaian berlaku dengan cara ini, secara bertulis atau melalui telefon. Sesi rundingan damai kemudian digunakan untuk mengesahkan terma yang hampir dipersetujui.
Apakah terma yang dibincangkan selain wang?
Surat rujukan, sebab pemergian yang dicatat, dan kerahsiaan sering sama penting seperti jumlah wang, terutamanya dalam pemergian eksekutif kanan. Cuti yang tidak digunakan, bayaran notis, serta bonus atau ekuiti yang tertunggak juga patut dibincangkan.
Tulis apa yang paling penting bagi anda sebelum perbincangan bermula, supaya anda berunding untuk keutamaan sebenar anda.
Bagaimana saya tahu tawaran itu adil?
Tiada formula tetap, tetapi dua angka rujukan membantu. Pertama, pampasan ganti pengembalian jawatan biasanya dirunding berdasarkan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan.2
Kedua, jika kes diteruskan ke perbicaraan penuh, gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, atau 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.3 Dengan kedua-dua angka ini, anda ada asas untuk berunding.
Bagaimana jika perbincangan gagal?
Jika tiada penyelesaian dicapai, tuntutan anda diteruskan melalui laluan biasa, daripada rundingan damai hingga Mahkamah Perusahaan jika perlu. Cubaan berdamai tidak melemahkan tuntutan anda.
Jika anda mahu peguam berunding untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tawaran majikan dan tempoh perkhidmatan anda sebelum membalas. Peguam bebas boleh menilai tawaran itu dan berunding jika ada asas.
Jika majikan sudah menawarkan penyelesaian dan anda mahu peguam berunding bagi pihak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tawaran itu dan tempoh perkhidmatan anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar dibalas dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah penyelesaian sentiasa lebih rendah daripada apa yang mahkamah mungkin berikan?
Tidak semestinya, tetapi ia biasanya menukar sedikit potensi jumlah lebih tinggi dengan kepastian dan kelajuan. Perintah (award) mahkamah boleh mengambil masa lebih lama dan hasilnya belum pasti, jadi anda perlu menimbang jumlah yang pasti sekarang berbanding angka lebih besar tetapi belum pasti kelak.
Apakah terma selain wang yang lazim dibincangkan?
Surat rujukan, sebab yang dicatat untuk pemergian anda, kerahsiaan, dan tarikh rasmi tamat perkhidmatan anda ialah terma biasa. Bagi jawatan kanan, cuti tidak digunakan, bayaran notis dan sebarang bonus atau ekuiti tertunggak juga sama penting seperti angka utama.
Bolehkah saya masih berunding penyelesaian jika saya sudah memfailkan tuntutan?
Ya. Memfailkan tuntutan tidak menghentikan rundingan penyelesaian; kes boleh berdamai semasa atau selepas rundingan damai, sebaik sahaja kedua-dua pihak lebih jelas tentang kedudukan masing-masing. Anda boleh menarik balik tuntutan jika terma dipersetujui dan ditandatangani.
Bagaimana jika tawaran pertama majikan saya terasa terlalu rendah?
Tawaran pertama boleh dirunding semula. Ketahui anggaran munasabah anda sebelum membalas, supaya anda boleh membalas dengan sebab yang jelas dan bukan hanya meminta lebih.
Sumber
- Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak di dalam sesi rundingan damai JPPM itu sendiri, tetapi rundingan antara pihak atau wakil mereka masih boleh berlaku di luar sesi itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pampasan ganti pengembalian jawatan lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan, walaupun ini garis panduan dan bukan hak yang mutlak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan, jika kes diteruskan ke perbicaraan penuh berbanding berdamai, dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika majikan sudah menawarkan penyelesaian dan anda mahu peguam berunding bagi pihak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tawaran itu dan tempoh perkhidmatan anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar dibalas dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.