Dibuang Kerja Semasa Tempoh Percubaan?
Anda masih dalam tempoh percubaan, dan majikan berkata anda boleh disuruh pergi tanpa proses sebenar.
Ramai menyangka pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai kurang hak. Sebenarnya undang-undang tetap menyemak sama ada majikan ada sebab munasabah untuk membuang anda.
Adakah pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai hak?
Ya. Hak untuk menuntut pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan (workman).2 Ini tidak bergantung pada sama ada anda telah disahkan jawatan.
Majikan anda tetap memikul beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, sama seperti bagi pekerja yang telah disahkan.3 Untuk gambaran lebih luas, baca tentang pembuangan kerja tidak adil.
Apakah sebab yang dianggap munasabah untuk menamatkan percubaan?
Sebab yang selalu diberikan ialah anda “tidak sesuai dengan jawatan itu”. Ini boleh menjadi sebab munasabah jika benar, tetapi majikan tetap perlu menunjukkan bukti nyata: kekurangan tertentu berbanding piawaian yang jelas, bukan hanya perasaan.
Mahkamah Perusahaan menyemak sama ada sebab itu direka selepas kejadian, atau bercanggah dengan penilaian prestasi anda yang baik.
Apakah proses yang adil?
Walaupun semasa percubaan, anda sepatutnya diberi amaran bahawa prestasi anda dipersoalkan, serta peluang menjelaskan diri. Pembuangan tanpa amaran awal lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Simpan sebarang penilaian prestasi, e-mel atau mesej berkaitan prestasi anda. Sebab yang diberikan majikan mesti sepadan dengan rekod ini.
Bolehkah majikan terus melanjutkan tempoh percubaan saya?
Pelanjutan tidak semestinya tidak adil, tetapi ia perlu disertai sebab yang jelas dan semakan sebenar. Jika percubaan anda berlarutan jauh melepasi tempoh dalam kontrak tanpa penjelasan, bangkitkan perkara itu.
Pelanjutan berulang tanpa penilaian sebenar boleh menunjukkan majikan mengelak daripada mengesahkan jawatan anda.
Apakah yang boleh diperoleh jika tuntutan berjaya?
Hasilnya sama seperti pembuangan kerja lain: dikembalikan ke jawatan, atau pampasan sebagai ganti pengembalian semula. Gaji tertunggak pula dihadkan lebih rendah bagi pekerja percubaan, iaitu 12 bulan gaji terakhir, berbanding 24 bulan sebaik sahaja anda disahkan jawatan.1
Jumlah sebenar bergantung pada fakta anda. Peguam boleh menilai sama ada pengembalian semula atau pampasan lebih sesuai dengan situasi anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tempoh 60 hari terpakai sama seperti bagi mana-mana pembuangan kerja lain. Anda ada 60 hari dari hari terakhir bekerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2
Anda boleh mengira tarikh akhir tuntutan anda dan membaca cara memfailkan representasi Seksyen 20. Jika rundingan damai tidak menyelesaikannya, kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan itu. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Tempoh percubaan tidak mengecualikan anda daripada had 60 hari, jadi tarikh pada surat anda tetap penting. Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menyemak tarikh itu dan alasan yang diberikan, dan mengendalikan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang saya semasa percubaan tanpa sebarang sebab?
Tidak secara adil. Majikan tetap memerlukan sebab yang tulen dan proses yang adil, walaupun semasa percubaan. Pembuangan kerja tanpa sebab langsung, atau dengan sebab yang direka selepas kejadian, antara yang paling mudah dipersoalkan.
Adakah 'tidak sesuai dengan jawatan' dikira sebagai sebab munasabah?
Boleh, tetapi hanya jika majikan dapat menunjukkannya dengan sesuatu yang nyata: kekurangan tertentu berbanding piawaian yang jelas, bukan hanya perasaan. Sebab yang bercanggah dengan penilaian prestasi yang baik wajar dirujuk kepada peguam.
Bolehkah tempoh percubaan saya dilanjutkan sahaja tanpa disahkan jawatan?
Satu pelanjutan sahaja tidak semestinya tidak adil. Ia wajar dipersoalkan apabila berulang tanpa semakan sebenar, atau berlarutan jauh melepasi tempoh dalam kontrak atau surat tawaran anda tanpa penjelasan.
Adakah saya mendapat pampasan lebih rendah kerana masih dalam percubaan?
Had gaji tertunggak memang lebih rendah bagi pekerja percubaan berbanding pekerja yang telah disahkan, jadi julatnya berbeza. Proses tuntutan dan sebab yang perlu dibuktikan majikan anda tetap sama.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberitahu sebab saya gagal percubaan?
Ketiadaan sebab itu sendiri wajar dicatat. Tulis apa yang diberitahu kepada anda, jika ada, dan bila. Simpan juga sebarang penilaian atau mesej berkaitan. Ketiadaan penjelasan sering menjadi perkara pertama yang disemak peguam.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Tempoh percubaan tidak mengecualikan anda daripada had 60 hari, jadi tarikh pada surat anda tetap penting. Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, peguam bebas boleh menyemak tarikh itu dan alasan yang diberikan, dan mengendalikan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.