Dibuang Kerja Semasa Percubaan, Apa Hak Anda?
Status percubaan tidak bermakna anda tiada hak apabila dibuang kerja.
Adakah pekerja percubaan kurang hak?
Tidak sepenuhnya. Pekerja percubaan tetap dianggap pekerja di bawah undang-undang perhubungan perusahaan, dan boleh memfailkan representasi jika dibuang tanpa sebab munasabah.1
Ramai menyangka status percubaan membolehkan majikan bertindak tanpa had. Sebenarnya majikan masih perlu menunjukkan sebab munasabah.
Apa bezanya dengan pekerja disahkan jawatan?
Beza utama ialah had gaji tertunggak: maksimum 12 bulan bagi pekerja percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.2 Terma notis penamatan juga sering berbeza, mengikut kontrak anda.
Hak mencabar pembuangan yang tidak adil tetap sama untuk kedua-dua kumpulan.
Apa yang dikira sebab munasabah semasa percubaan?
Prestasi yang tidak memenuhi jangkaan yang dinyatakan dengan jelas sejak awal, disertai maklum balas yang munasabah, biasanya dikira sebab yang sah.
Sebab kabur seperti “tidak sesuai” tanpa penjelasan atau contoh wajar disemak dengan lebih teliti. Ketiadaan penilaian atau maklum balas sepanjang percubaan juga wajar dicatat.
Apa yang perlu disemak dalam kontrak anda?
Semak tempoh notis untuk percubaan, syarat pengesahan jawatan dan sebarang klausa tentang penamatan awal.
Kontrak yang tidak jelas tentang perkara ini boleh menjadi isu berasingan yang wajar dibawa kepada peguam.
Bagaimana jika anda tidak pernah dinilai secara rasmi?
Ketiadaan penilaian rasmi ialah petunjuk yang wajar dicatat, terutama jika sebab pembuangan berkaitan prestasi. Ia tidak menjadikan pembuangan itu tidak sah dengan sendirinya, tetapi ia menyokong hujah bahawa prosesnya kurang adil.
Bagaimana jika kontrak tidak menyebut tempoh percubaan dengan jelas?
Sesetengah kontrak tidak menyatakan tempoh percubaan dengan jelas, atau tiada tarikh tamat yang pasti. Dalam keadaan ini, kedudukan anda mungkin lebih hampir dengan pekerja disahkan, bergantung pada fakta hubungan kerja anda.
Bawa salinan kontrak apabila berbincang dengan peguam supaya kedudukan anda disemak dengan tepat.
Bagaimana jika tempoh percubaan anda hampir tamat?
Jika anda dibuang sejurus sebelum tarikh pengesahan yang dijangka, catat susunan masa itu dengan teliti. Pembuangan sehari sebelum pengesahan, misalnya, wajar disemak lebih lanjut.
Apa langkah seterusnya?
Baca apa perlu dibuat sebaik dibuang kerja semasa percubaan untuk langkah praktikal.
Jika anda mahu menuntut, peguam pekerjaan boleh menilai kekuatan fakta anda dan bertindak untuk anda.
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan sebab majikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh membuang pekerja percubaan tanpa sebab langsung?
Tidak benar sepenuhnya. Majikan masih perlu menunjukkan sebab munasabah, walaupun dalam amalan penilaian semasa percubaan mungkin lebih ringkas berbanding pekerja disahkan.
Adakah saya layak mendapat notis penamatan semasa percubaan?
Ini bergantung pada kontrak anda, kerana tempoh notis semasa percubaan sering berbeza daripada selepas disahkan. Semak surat tawaran dan kontrak anda.
Kenapa had gaji tertunggak saya lebih rendah daripada rakan yang sudah disahkan?
Had itu ditetapkan mengikut status jawatan pada tarikh pembuangan kerja. Ia bukan penilaian tentang kekuatan kes anda.
Bolehkah saya menuntut walaupun baru sebulan bekerja?
Ya. Tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda memfailkan representasi, walaupun ia boleh menjejaskan jumlah gaji tertunggak yang dituntut.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan sebab majikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.