Dibuang Kerja Semasa Percubaan, Apa Perlu Dibuat?
Anda baru bekerja dan sudah diberhentikan, tetapi langkah pertama tetap penting.
Apa yang perlu dibuat dalam hari-hari pertama?
Simpan bukti dan catat tarikh sebenar anda dibuang kerja, seperti pekerja lain yang dibuang kerja. Tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda bertindak, kerana kualiti bukti lebih penting daripada lama anda bekerja.
Bukti apa yang masih ada walaupun anda baru bekerja?
Kumpulkan surat tawaran, kontrak, e-mel semasa proses temuduga dan mesej tentang prestasi anda. Catat juga penilaian lisan atau bertulis yang pernah anda terima, walaupun hanya perbualan ringkas.
Ketiadaan penilaian rasmi sepanjang anda bekerja juga fakta penting untuk dicatat.
Kenapa tarikh pembuangan kerja tetap penting?
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu, tidak kira status percubaan.1
Tempoh ini sama seperti pekerja disahkan. Semak tarikh anda dengan kalkulator tempoh akhir.
Siapa perlu membuktikan sebab pembuangan?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2 Anda tidak perlu membuktikan diri anda “cukup baik” sebelum bertindak.
Apa kesilapan yang perlu dielakkan?
Jangan menandatangani dokumen tambahan tanpa membacanya sepenuhnya, walaupun anda tertekan untuk segera mencari kerja baharu.
Jangan juga memberitahu bekas majikan bahawa anda “faham” atau “terima” keputusan itu, kerana ia boleh disalah tafsir kemudian.
Bagaimana jika anda tidak pasti sebab anda dibuang?
Tulis apa yang majikan katakan, walaupun kabur seperti “tidak sesuai” atau “tidak memenuhi jangkaan”. Sebab yang kabur wajar disemak lebih lanjut, kerana ia mungkin menunjukkan proses yang tidak jelas.
Bagaimana jika anda belum kenal ramai rakan sekerja?
Tempoh bekerja yang singkat bermakna anda mungkin belum ada ramai saksi. Ini tidak menutup pilihan anda.
E-mel dan mesej kerja yang bertulis lazimnya menjadi bukti yang lebih kukuh daripada keterangan saksi. Kumpulkan dokumen itu dahulu.
Bagaimana menguruskan wang semasa mencari kerja baharu?
Simpanan anda mungkin terhad kerana anda baru bekerja, jadi mulakan mencari peluang baharu seawal mungkin sambil menyusun bukti. Kedua-dua langkah ini boleh berjalan serentak.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti mengikut tarikh, dan baca hak penuh anda semasa tempoh percubaan.
Jika anda mahu menuntut, peguam pekerjaan boleh menilai sama ada ia berbaloi untuk keadaan anda dan mengendalikannya jika ya.
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada kes anda berbaloi diteruskan walaupun tempoh perkhidmatan anda singkat.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya baru bekerja dua bulan. Adakah bukti saya terlalu sedikit?
Tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda bertindak. Yang penting ialah kualiti bukti, bukan lama anda bekerja.
Perlukah saya maklumkan majikan baharu tentang perkara ini semasa mencari kerja lain?
Tidak wajib, dan ia bergantung pada keselesaan anda. Utamakan menyusun bukti dan memahami kedudukan anda dahulu.
Bagaimana jika saya tidak pernah menerima penilaian bertulis?
Ketiadaan penilaian bertulis wajar dicatat sebagai fakta penting, kerana ia mungkin menunjukkan proses yang adil tidak diikuti sebelum keputusan dibuat.
Perlukah saya segera mencari peguam walaupun tempoh perkhidmatan saya pendek?
Tidak semestinya serta-merta, tetapi jangan menunggu terlalu lama. Semakan awal menunjukkan sama ada fakta anda cukup kukuh untuk diteruskan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada kes anda berbaloi diteruskan walaupun tempoh perkhidmatan anda singkat.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.