Bukti Apa Perlu Anda Simpan?
Bukti yang tersusun sejak awal memudahkan kes anda dinilai kemudian.
Bukti apa yang paling penting untuk disimpan dahulu?
Mulakan dengan surat pembuangan kerja, kontrak pekerjaan dan slip gaji terkini. Dokumen ini menunjukkan tarikh dan terma kerja anda.
Anda boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, jadi tarikh yang jelas amat penting.2
Apa komunikasi yang perlu disimpan?
Simpan e-mel, mesej WhatsApp dan mesej kerja lain tentang pembuangan kerja atau isu yang membawa kepadanya. Sertakan juga perbualan sebelum pembuangan, seperti teguran, arahan atau aduan yang anda hantar atau terima.
Ambil tangkapan skrin lengkap dengan tarikh dan nama penghantar, bukan hanya bahagian yang nampak penting.
Apa dokumen prestasi atau salah laku yang perlu disimpan?
Simpan penilaian prestasi, surat amaran, surat tunjuk sebab atau rekod siasatan dalaman yang anda terima. Catat juga jika dokumen itu tiada, kerana ia boleh menunjukkan proses yang tidak lengkap.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Apa bukti sokongan lain yang berguna?
Senaraikan rakan sekerja yang mungkin menjadi saksi, beserta cara menghubungi mereka jika mereka bersedia terlibat. Simpan juga carta organisasi, huraian tugas atau dokumen lain yang menunjukkan peranan sebenar anda.
Bagaimana menyusun semua bukti?
Susun mengikut tarikh, dan asingkan mengikut kategori seperti kontrak, komunikasi dan penilaian prestasi. Simpan salinan digital dan fizikal jika boleh, supaya anda tidak bergantung pada satu sumber.
Bagaimana jika sebahagian bukti sudah hilang?
Tumpukan pada apa yang masih ada, dan tulis apa yang anda ingat secepat mungkin. Ingatan yang dicatat awal tetap berguna walaupun bukan dalam bentuk dokumen.
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Muat naik salinan dokumen penting ke storan awan peribadi, atau hantar ke e-mel peribadi anda sebagai sandaran. Namakan setiap fail dengan tarikh dan jenis dokumen supaya mudah dicari.
Bagaimana jika anda ada rakaman suara atau video?
Rakaman boleh menjadi bukti tambahan, tetapi semak dahulu sama ada ia diperoleh dengan sah. Simpan rakaman itu dengan selamat dan maklumkan peguam tentangnya pada perbincangan pertama.
Apa langkah seterusnya?
Baca apa yang tidak boleh dipadam selepas dibuang kerja jika anda masih ada akses ke akaun kerja.
Selepas menyusun senarai ini, jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai kekuatan bukti anda.
Jika anda sudah mengumpul bukti dan mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya, mengenal pasti jurang, dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana jika saya sudah kehilangan sebahagian bukti ini?
Kedudukan anda tidak semestinya tertutup. Tumpukan pada apa yang masih ada, dan tulis apa yang anda ingat tentang bukti yang hilang secepat mungkin.
Perlukah saya menyusun bukti mengikut susunan tertentu?
Susunlah mengikut tarikh, kerana ini memudahkan sesiapa yang menyemak kes anda memahami urutan peristiwa.
Adakah ingatan sahaja masih berguna?
Ya, walaupun bukti bertulis lebih kukuh. Catat ingatan anda secepat mungkin selagi ia segar.
Bolehkah saya kongsi bukti ini terus dengan peguam?
Ya. Untuk hubungan pertama, kongsi fakta umum sahaja. Simpan salinan digital atau fizikal sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya untuk sesi perundingan yang dipersetujui.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah mengumpul bukti dan mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya, mengenal pasti jurang, dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.