不公平解雇证据清单

举证责任在雇主身上，我为什么还要准备证据？

举证责任确实在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。但您的证据能支持自己的说法，让整个过程更顺利¹。

材料准备齐全，律师也能更快看懂您的情况。

哪些文件属于基本材料？

解雇信、聘用合约和工资单，是最基本的三样。它们能说明您的雇佣状况和被解雇的事实。

如果有表现评估、警告信，或其他和解雇原因有关的文件，也一并保留。

聊天记录和电邮算证据吗？

可能算，尤其当内容和解雇经过或雇主的做法有关，例如减薪通知，或调职安排的讨论。

请截图保存并标明日期。这比事后凭记忆回想可靠。

只有口头沟通，没有书面记录，怎么办？

尽快写下口头沟通的内容、发生的时间和在场的人。趁记忆还清楚，记下来最准确。

这类记录不如书面文件直接，但仍然值得保留。

想更有条理地整理，可以怎么做？

先读被解雇后不该删除的东西，避免漏掉重要的材料。

再参考事件时间线整理指南，把证据按时间顺序排好。想看完整概念，请读证据与文件。