我们的方法

解雇索偿的结果，大多取决于当事人的具体情况，包括解雇理由、程序、薪资和服务年资。所以我们对页面上的数字特别谨慎。

我们何时公布数字

只有数字来自法律条文或具名来源时，我们才会发布。最清楚的例子是法定上限，例如追讨薪金的上限，它直接来自《1967年劳资关系法令》及其附表二。

每个数字都标注来源和核实日期。来源内容变更时，数字也随之更新。

我们何时描述范围

有些问题没有固定答案，例如一宗索偿可能值多少。遇到这类问题，我们会说明哪些因素让数额上升或下降，并标明这只是示例。

示例只是与律师谈话的起点，真实案件的结果取决于它自己的事实。

我们的工具做什么

我们的工具，例如六十天期限计算器，只是按您输入的日期和事实做简单运算。它帮您理清思路，不是法律裁决。每个工具都会注明这一点，结果请与律师确认。

无法核实的情况

如果某个细节无法从可靠来源核实，我们就省略它。老实的空白，胜过有把握的猜测。

想知道页面背后的资料来源，请看我们依据的来源和我们的编辑政策。