我们依据的来源

我们先依据法律条文撰写，再参考可靠的评论文章。以下是页面主要依据的来源，每一页的具体事实另外标注来源和核实日期。

法律条文

不当解雇索偿的核心是《1967年劳资关系法令》，尤其是第二十条，它规定了寻求复职的权利和严格的行动期限。附表二规定了追讨薪金的上限。

通知期和终止聘用福利等法定权益，来自2022年修订的《1955年雇佣法令》（劳工局关于2022年修订的常见问题）。失业后的收入支援，则来自由社险局（PERKESO）执行的《2017年就业保险制度法令》。

法院与机构

工业关系局（JPPM）负责接收陈情并安排调解。案件在调解阶段未能解决时，由工业法庭的各分庭裁决（工业法庭官网）。

遇到裁员，《1975年劳资和谐行为准则》订明了负责任的做法，其中包括后进先出（LIFO）原则。

可靠的评论资料

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我们如何使用这些资料

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