您的解雇公平吗？

被解雇后的头几天，最容易让一个站得住的申诉溜走。本页说明什么叫不公平解雇，您的情况是否可能符合，以及最先该做的事。

什么算是不公平解雇？

当您的雇主在没有”正当理由或借口”的情况下终止您的雇佣，就属于不公平解雇。简单来说，法律要问的是：是否有一个真实且经证明的理由，以及是否遵循了公平的程序。

在工业法庭上，雇主必须证明解雇有正当理由，您不必证明自己无辜。

这项保护比许多人想象的更广。

它涵盖因被指不当行为、表现不佳、冗员，甚至没有任何理由而被解雇的员工，无论您是已确认还是仍在试用期。

我有案子吗？

先从对方给您的理由开始，如果有的话。没有理由、没有警告、也没有解释机会的解雇，往往是最容易质疑的。

接着看程序。有人告诉您据称做错了什么吗？

您有机会解释吗，或在应当举行内部聆讯时有举行吗？程序上的缺口，和理由本身一样重要。

如果您是因为工作环境被弄得无法忍受而辞职，从法律上看那可能仍是解雇。那种情况有它自己的页面：推定解雇。

首先要紧的一个期限

有一个严格的时限。您可以在被解雇后六十天内，书面向工业关系总监提出申诉，要求复职¹。

六十天听起来很长，但忙着找工作和整理文件，很快就会用完。如果您已接近期限，请尽快行动。

您可以算出您确切的期限。

递交申诉后会怎样

您的申诉会送到工业关系局（JPPM），由它安排调解，也就是一次由官员帮助双方寻找和解的会面。调解阶段律师不代表您发言，但您可以事先与律师一起准备。

如果事情无法和解，它会被直接转交工业法庭裁决²。

递交步骤见如何提交第二十条申诉。

结果可能是什么

申诉的诉求是复职。但在双方信任已经破裂时，法庭可能改判金钱赔偿。

法庭可以判您复职并补发欠薪，或者判赔偿来代替复职。欠薪对已转正的员工上限为24个月的最后薪金，对试用期员工为12个月³。

具体金额取决于您的案情。律师可以及早判断这宗申诉值不值得提。

这一周该做什么

趁您还能做，把一切都保存下来：您的信件、合约、工资单、评估，以及任何关于您离职的信息。不要删除或修改任何东西。

按顺序把发生的事写下来，附上日期。律师首先会问的，就是这份时间线。

然后在六十天走完之前，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把信件和时间线直接交给该律师，请他评估这宗申诉值不值得提，并在有理由时代您跟进。