八打灵再也被解雇，怎么办
您在八打灵再也的科技或媒体公司被要求离职，理由说不通。
八打灵再也是雪兰莪最大的商业中心之一，1 Utama、Sunway一带和Section 14与Jaya One周边，聚集了大量企业总部、科技公司和媒体机构。
这里的雇员从共享服务中心的执行人员到媒体公司的资深编辑都有，解雇的说法也各不相同。
八打灵再也的申诉怎么走
案件交由工业法庭处理，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理。员工可以在六十天内向工业关系局（JPPM）的工业关系总监提交书面申诉，寻求复职。
第二十条涵盖所有受保障的雇员，不论薪金高低，这对Jaya One一带薪水较高的科技从业者尤其重要1。
调解不成会怎样
案件若在调解阶段没有和解，会由工业关系总监直接转介到工业法庭，不需要重新申请2。调解不是终点。
八打灵再也雇员常见的处境
科技和共享服务公司常以全球或区域架构调整为由裁撤职位，媒体机构则较常见个别表现评估。轻型制造业和零售业的解雇理由，多半和门市或产线调整有关，文件形式与科技公司很不一样。
怎么联络律师
上班时间难以抽空见面，您可以透过WhatsApp申请律师联系，首次只说明日期、地点和简要经过。解雇信、薪资单和职位说明书请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才直接提供给该律师。
独立雇佣律师可审阅事实，回复是否以及如何代您跟进。
这星期可以先处理的事
记下解雇通知的日期、公司给出的正式理由，以及是否安排了调解会议。保留所有书面证据，包括绩效评估和往来邮件。
六十天期限内，若想请律师评估，请尽快把日期和经过发来。
如果Sunway或Section 14一带的公司用重组或表现不佳作理由让您离职，可以告诉我们公司给出的说法。独立雇佣律师可审阅案情，判断这是不是他们可以接手的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在Jaya One附近一家科技公司担任高级工程师，薪水不低，公司说这类职位不受保障，是真的吗？
不是。第二十条的申诉途径不因薪金高低而排除任何雇员，即使月薪明显高于一般水平也一样受保障。薪金高低会影响其他部分条文的适用范围，但不影响您申诉的资格。
一号购物中心附近的公司叫我去调解，调解不成会怎样？
调解不成，案件会由工业关系总监直接转介到工业法庭，不需要您另外重新申请。这个直接转介的安排从二零二一年起生效。
八打灵再也交通常常堵，请假处理这件事很麻烦，怎么办？
不必特地到场或请假。首次可在方便的时段用WhatsApp申请律师联系，只需说明地点、日期和简要经过。相关文件先整理并保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取，再直接提供给该律师。
资料来源
- 第二十条的申诉途径涵盖所有受保障的雇员，包括月薪超过四千令吉的雇员，即使雇佣法令部分条文的保障以薪金画分界线。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自工业关系（修正）法令2020于2021年1月1日生效后，在调解阶段没有和解的案件，会由总监直接转介到工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果Sunway或Section 14一带的公司用重组或表现不佳作理由让您离职，可以告诉我们公司给出的说法。独立雇佣律师可审阅案情，判断这是不是他们可以接手的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。