被要求辞职否则开除
公司逼您在辞职和被开除之间二选一，您不敢轻易签字。
您现在的处境
上司把您叫进办公室，摆出两条路：自己辞职，或被公司开除。整个过程可能只有几分钟，您却要当场做出关系生计的决定。
这种最后通牒，表面上给了您选择，实际上往往只是把开除包装成自愿离职，让公司少一点麻烦。
这可能构成推定解雇吗？
法庭会看整体情况，判断这份辞职是真正自愿，还是在压力下不得不做的决定。这和推定解雇常用的合约测试，原理相近1。
会考虑的因素包括：当时有没有给您合理的考虑时间，对方的语气有没有威胁，有没有证人在场，以及您事后多快提出异议。这些都值得整理清楚。
现在该保留哪些证据？
这些记录很重要：
- 谈话的大致时间、地点和在场的人
- 对方说过的原话，越接近原文越好
- 事后您是否很快用电邮或短信提出异议
- 是否被要求立刻签字，有没有给您考虑时间
- 辞职信的内容，是不是公司要您照着写的
还有多少天可以行动？
如果您认为这份辞职实际上等于被解雇，必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉2。
您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步怎么做？
先不要在压力下立刻签字，可以要求一点时间考虑。
相近的情况，可以看被要求倒填辞职日期或冲突后被当作自愿离职。想了解判断的方向，请读推定解雇的四个条件。
如果您想请律师代为处理，把整个过程记录下来之后，请独立律师审阅，评估值不值得提出申诉。
如果您打算就这份辞职或被开除的最后通牒提出申诉，把最后通牒的内容和经过整理好，发给独立律师审阅，有理据的话再继续推进申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我已经签了辞职信，还能主张是被迫的吗
有机会，重点在签字当下的情况：有没有给您时间考虑，对方的语气有没有威胁，事后您是不是很快就提出异议。这些细节值得整理清楚，让律师判断能不能主张。
公司说自愿辞职比被开除对我的履历更好
这句话听起来像为您着想，但也常被用来说服员工放弃权益。先想清楚：如果这次终止真的不合理，您有没有权利用别的方式处理，不要急着签字。
如果我拒绝辞职，公司真的会开除我吗
不一定，也没有任何结果是可以承诺的。但如果最后真的被开除，公司仍然要有正当理由，举证责任在雇主身上。拒绝签字，本身不会让您的处境变差。
现在联系律师，会不会耽误公司给的期限
一次简单的联系不需要很长时间。如果公司给的期限很紧，可以先说明您需要一点时间考虑，同时尽快联系律师。
资料来源
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您打算就这份辞职或被开除的最后通牒提出申诉，把最后通牒的内容和经过整理好，发给独立律师审阅，有理据的话再继续推进申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。