被要求倒填辞职日期
公司递来一份辞职信，要您签上比今天更早的日期。
您现在的处境
公司递来一份辞职信要您签字，日期却写得比今天更早。您心里犯嘀咕，不确定这样做会带来什么影响。
倒填日期看似只是文书上的小事，却可能牵涉薪资、假期，甚至日后申诉期限的计算。
这样的要求需要留意什么
这类要求的用意各不相同，可能是想拉开和某个事件的时间差，也可能是为了方便公司处理其他事务。无论理由是什么，签字前先弄清真实情况2。
如果您是在压力下签字的，这份压力本身，也可能成为日后判断辞职是否自愿的重要因素。
您现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 公司提出这个要求的具体经过
- 辞职信上的实际日期和真实的日期
- 您当时是否有表达过疑虑或不同意
- 这个要求发生的前因后果
- 相关的邮件或WhatsApp对话记录
您还有多少天可以行动
无论信上怎么写，如果您认为整件事等同被迫辞职，要先弄清真实的离职日期，才能准确算出六十天的申诉期限1。
用六十天期限计算器，可以先估算出截止日期。
下一步该怎么做
没弄清情况之前先不要签字，可以要求一点时间考虑。
情况相近的，可以看被要求辞职否则开除和冲突后被当作自愿离职。也可以读六十天期限如何计算。
如果您想请律师接手，把这项要求的经过发给独立雇佣律师。律师可审阅时间线，并回复能否代您行动。
如果您正考虑挑战这份要求倒填日期的辞职信，把这项要求的经过发给独立雇佣律师，律师可审阅时间线，判断值不值得提出，有理据的话可代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司为什么要我把辞职日期写得更早
常见的用意是想让离职看起来是更早之前就决定的，借此拉开和某个事件之间的时间差，或是影响薪资、假期的计算。这个具体用意值得让律师一起判断。
我已经签了倒填日期的辞职信，还能反悔吗
可以尽快用书面方式说明当时的真实情况和您签字的原因，越早说明越有帮助。这份记录之后能帮助厘清事情的真实经过。
倒填日期会影响我申诉的六十天期限吗
有可能，如果日期被提前，您能主张的期限计算也可能受影响。所以这类要求要谨慎处理，尽早弄清楚比较稳妥。
我该拒绝在这样的文件上签字吗
如果您对日期有疑虑，可以要求先不要签字，或者在文件上注明真实的日期。任何时候都不需要在压力下立刻做决定。
资料来源
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果您正考虑挑战这份要求倒填日期的辞职信，把这项要求的经过发给独立雇佣律师，律师可审阅时间线，判断值不值得提出，有理据的话可代您处理。
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