Ditekan Menulis Tarikh Awal Peletakan Jawatan
Majikan mahu anda menandatangani surat peletakan jawatan dengan tarikh yang lebih awal.
Majikan meminta anda menandatangani surat peletakan jawatan dengan tarikh yang lebih awal daripada tarikh sebenar. Anda ditekan menandatanganinya, walaupun anda tidak bercadang berhenti pada masa itu.
Tarikh itu boleh mengubah hak anda, seperti bayaran notis dan tanggungjawab majikan yang bergantung pada tarikh berhenti. Jika tarikh dalam surat bercanggah dengan apa yang sebenarnya berlaku, percanggahan itu boleh dibuktikan.
Adakah surat bertarikh awal ini sah?
Surat yang ditandatangani di bawah tekanan atau dengan tarikh yang tidak tepat boleh dipersoalkan. Keadaan sebenar semasa anda menandatangani lebih penting daripada tarikh yang tertulis.
Jika tekanan itu menyentuh asas kontrak anda, anda perlu bertindak tanpa berlengah.1 Jika anda berlengah terlalu lama, ia boleh dianggap sebagai menerima keadaan itu.
Cara mahkamah menilai surat peletakan jawatan yang dipersoalkan dijelaskan dalam peletakan jawatan paksa, dan keseluruhan proses tuntutan dalam pembuangan kerja konstruktif.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan bukti tentang tarikh sebenar dan tekanan yang anda alami.
- Salinan surat peletakan jawatan yang anda tandatangani.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan bila perbincangan itu sebenarnya berlaku.
- Nama saksi yang hadir semasa anda ditekan.
- Bukti anda masih bekerja selepas tarikh dalam surat.
- Catatan tentang keadaan semasa anda menandatangani surat itu.
Percanggahan antara tarikh dalam surat dan tarikh sebenar ialah bukti utama anda.
Bagaimana saya mengira tempoh 60 hari?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.2 Jika tarikh dalam surat berbeza daripada tarikh anda sebenarnya berhenti, catat kedua-duanya dan kira dari tarikh yang lebih awal untuk berhati-hati.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis kronologi sebenar, dengan tarikh sebenar di sebelah tarikh dalam surat. Catatan ini menunjukkan percanggahan itu dengan jelas.
Jangan menandatangani dokumen lain sebelum anda faham kandungannya. Baca setiap surat dengan teliti.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan salinan surat dan kronologi anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar tekanan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Mengikatkah surat peletakan jawatan yang saya tandatangan dengan tarikh salah?
Tidak semestinya. Jika tarikh itu tidak menggambarkan apa yang sebenarnya berlaku dan anda ditekan menandatanganinya, kesahihan surat itu boleh dipersoalkan.
Bagaimana saya membuktikan tarikh sebenar berbeza daripada surat?
Rekod kehadiran, e-mel dan keterangan rakan sekerja boleh menunjukkan tarikh sebenar. Kumpulkan semuanya secepat mungkin, sementara ingatan masih segar.
Apa jika saya sudah menerima pampasan berdasarkan tarikh dalam surat?
Pampasan yang diterima tidak semestinya menghalang anda mempersoalkan surat itu. Simpan slip atau bukti bayaran, dan catat bagaimana jumlahnya dikira.
Bolehkah saya menuntut jika saya menandatangani surat itu secara sukarela?
Jika anda menandatangani dengan benar-benar sukarela, kes anda lebih lemah. Jika ada tekanan, walaupun halus, surat itu tetap boleh dipersoalkan.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar tekanan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.