Disuruh Berhenti Atau Dibuang Kerja?
Majikan memberi anda pilihan: letak jawatan sendiri atau dibuang, dengan masa singkat untuk memutuskan.
Penyelia atau pihak pengurusan menyuruh anda meletak jawatan sendiri, jika tidak anda akan dibuang kerja. Anda diberi masa singkat untuk membuat keputusan besar ini.
Ada majikan yang berbuat demikian supaya tidak perlu melalui proses pembuangan kerja yang formal. Jangan menandatangani apa-apa dahulu.
Adakah ini peletakan jawatan sukarela?
Peletakan jawatan kerana ugutan atau tekanan berterusan mungkin tidak dikira sukarela oleh mahkamah. Keadaan sebenar di sebalik keputusan anda lebih penting daripada kata-kata dalam surat peletakan jawatan.1
Jika majikan akhirnya membuang anda selepas anda enggan meletak jawatan, beban membuktikan sebab yang munasabah terletak pada majikan.2
Halaman peletakan jawatan paksa menerangkan cara keadaan di sebalik peletakan jawatan dinilai. Baca juga pembuangan kerja konstruktif jika anda sudah meletak jawatan kerana tekanan ini.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Simpan setiap komunikasi tentang ugutan itu:
- e-mel atau mesej yang mengandungi ugutan
- nama dan jawatan orang yang menyampaikannya
- tarikh dan masa setiap perbualan
- saksi yang hadir semasa perbualan
- salinan draf surat peletakan jawatan yang diminta anda tandatangani
Catat setiap perbualan secepat mungkin selepas ia berlaku, kerana ketepatan butiran menentukan kredibiliti bukti anda.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda dibuang kerja secara terus, tempoh 60 hari dikira dari tarikh pembuangan itu. Jika anda meletak jawatan kerana tekanan, ia dikira dari tarikh anda berhenti.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan dalam keadaan tergesa-gesa. Minta masa untuk berfikir, walaupun majikan mendesak jawapan segera.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh mengkaji kes itu dan, jika ada asas, menyediakan serta memfailkan representasi Seksyen 20 sebelum tempoh 60 hari tamat.
Jika anda mahu peguam bertindak berhubung desakan supaya anda meletak jawatan atau dibuang kerja, hantarkan tarikh dan butiran kejadian, dan peguam bebas boleh menilai kes itu serta mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah surat peletakan jawatan yang saya tandatangan mengikat sepenuhnya?
Tidak semestinya. Jika surat itu ditandatangani di bawah ugutan atau tekanan berterusan, mahkamah boleh menilai keadaan sebenar di sebaliknya. Simpan bukti tekanan itu.
Bolehkah majikan mengugut membuang kerja saya tanpa proses rasmi?
Majikan perlu mengikuti proses yang adil dan menyatakan sebab yang jelas. Ugutan tanpa proses itu boleh dipersoalkan.
Apa patut saya buat jika diberi masa hanya sehari untuk memutuskan?
Minta masa tambahan secara bertulis, walaupun ia ditolak. Rekod permintaan itu menunjukkan keputusan anda dibuat di bawah tekanan masa.
Adakah lebih baik saya biarkan majikan membuang kerja saya?
Setiap keadaan berbeza, dan keputusan bergantung pada bukti serta kesan kewangan kepada anda. Peguam pekerjaan boleh membantu anda menimbang pilihan ini.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menilai keadaan sebenar di sebalik sesuatu peletakan jawatan, dan bukan hanya kata-kata dalam surat peletakan jawatan. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Beban membuktikan sebab munasabah dan adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak berhubung desakan supaya anda meletak jawatan atau dibuang kerja, hantarkan tarikh dan butiran kejadian, dan peguam bebas boleh menilai kes itu serta mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.