Dibuang Kerja Selepas Mengadu Gangguan
Anda mengadu tentang gangguan di tempat kerja, dan tidak lama kemudian anda dibuang kerja.
Anda membuat aduan rasmi tentang gangguan di tempat kerja, dan tidak lama kemudian anda dibuang kerja. Anda tertanya-tanya sama ada ini pembalasan.
Pekerja yang mengadu dengan jujur sepatutnya dilindungi daripada tindakan balas. Jika pembuangan berlaku sejurus selepas aduan, masa kejadian menjadi petunjuk penting.
Bagaimana saya tahu pembuangan kerja ini pembalasan?
Jarak masa antara aduan dan pembuangan kerja ialah faktor utama. Jika anda dibuang sejurus selepas mengadu, dan tiada sebab lain yang jelas, keputusan itu boleh dipersoalkan sebagai pembalasan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan bahawa sebabnya tiada kaitan dengan aduan anda.
Cara mahkamah menilai kes seperti ini dijelaskan dalam pembalasan terhadap pengadu, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan bila anda mengadu dan bila anda dibuang kerja. Jarak antara dua tarikh itu ialah bukti utama.
- Salinan aduan rasmi yang anda hantar kepada majikan.
- Tarikh aduan itu dihantar dan diterima syarikat.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan reaksi majikan selepas aduan.
- Rekod prestasi anda sebelum aduan dibuat.
Simpan salinan di tempat yang selamat, di luar sistem syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Tempoh ini berjalan walaupun anda masih terkesan dengan gangguan yang dialami.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan salinan aduan asal dan apa-apa jawapan daripada syarikat. Dokumen ini menunjukkan urutan peristiwa yang sebenar.
Dapatkan sokongan daripada keluarga atau rakan sementara anda menguruskan perkara ini.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh aduan dan tarikh pembuangan kerja. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana saya membuat aduan?
Tidak sepatutnya. Membuang pekerja sebagai pembalasan terhadap aduan yang jujur boleh dipersoalkan sebagai tidak adil. Majikan perlu menunjukkan sebab lain yang sah.
Apa jika aduan saya tidak disiasat sepenuhnya sebelum saya dibuang kerja?
Jika aduan anda tidak disiasat dengan wajar, itu tanda tambahan bahawa prosesnya tidak adil. Ia boleh menyokong representasi anda.
Perlukah aduan saya berjaya dahulu sebelum saya boleh menuntut?
Tidak. Perlindungan daripada pembalasan terpakai walaupun hasil siasatan belum diketahui. Yang penting, aduan itu dibuat dengan jujur dan munasabah.
Bagaimana jika saya takut untuk bertindak kerana bimbang reputasi saya?
Bimbang tentang reputasi ialah perkara biasa. Anda tidak perlu membuat keputusan hari ini; simpan bukti dahulu, dan putuskan bila anda bersedia.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang membuat aduan. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.