Adakah Anda Dihukum Kerana Bersuara?
Anda membuat aduan di tempat kerja, dan tidak lama kemudian layanan terhadap anda berubah.
Anda melaporkan sesuatu yang tidak kena, seperti risiko keselamatan, gangguan atau urusan tidak jujur. Tidak lama kemudian anda diturunkan pangkat, dinilai buruk secara tiba-tiba, atau dibuang kerja.
Adakah tindakan balas satu tuntutan berasingan?
Tidak. Situasi ini dinilai di bawah pembuangan kerja tidak adil, dan persoalannya ialah sama ada majikan ada sebab tulen yang boleh dibuktikan.
Majikan perlu menunjukkan sebab itu di Mahkamah Perusahaan, bukan anda.2 Pembuangan sejurus selepas aduan anda, dengan sebab yang lemah atau berubah-ubah, sukar dipertahankan.
Bagaimana jika anda tidak dibuang kerja secara terus?
Tindakan balas selalunya lebih senyap daripada surat penamatan. Tugas anda dilucutkan, anda tidak lagi dijemput ke mesyuarat, atau penyelia yang dahulu memuji anda tiba-tiba mengkritik kerja anda.
Jika tekanan itu berterusan sehingga anda terpaksa berhenti, ia mungkin masih dikira pembuangan kerja. Baca tentang pembuangan kerja konstruktif.
Bagaimana masa kejadian membantu kes anda?
Aduan yang diikuti cepat dengan perubahan layanan tidak membuktikan tindakan balas dengan sendirinya. Namun ia menjadi sebahagian gambaran yang mesti dijawab oleh sebab yang diberikan majikan.
Sejak pindaan 2020, kes yang gagal diselesaikan pada peringkat awal dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan, tanpa semakan menteri.3
Apa yang perlu disimpan sekarang?
Simpan salinan apa yang anda laporkan, bila, dan kepada siapa. Simpan sebarang jawapan, walaupun ringkas, dan penilaian prestasi anda sebelum dan selepas kejadian.
Ambil tangkapan skrin mesej yang menunjukkan perubahan itu, seperti nada yang berbeza, penyisihan mendadak, atau aduan baharu tentang kerja anda. Lakukan ini sebelum akses ke e-mel atau sistem kerja anda ditamatkan.
Bila tarikh akhir untuk bertindak?
Tempoh itu tidak menunggu sehingga anda bersedia. Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20. Kira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikh yang jelas, dan baca panduan situasi anda untuk gambaran lebih luas.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tulis susunan masa anda selagi ia segar: apa yang anda laporkan, bila, dan apa yang berubah selepas itu. Simpan setiap dokumen dan jangan bergantung pada ingatan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan susunan masa dan dokumen itu terus kepada peguam tersebut. Peguam akan menilai sama ada fakta anda menyokong tuntutan.
Jika layanan terhadap anda berubah selepas anda menyuarakan kebimbangan dan anda mahu mencabar pembuangan atau tindakan itu, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan apa yang dilaporkan dan bila perubahan berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah menghukum saya kerana membuat aduan sudah tentu menyalahi undang-undang?
Undang-undang Malaysia tidak menganggap tindakan balas sebagai tuntutan berasingan. Masa kejadian itu menjadi bukti bahawa sebab yang diberikan majikan anda bukan sebab sebenar, dan ini boleh menyokong tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana jika saya tidak dibuang kerja secara terus, tetapi disisihkan?
Disisihkan, dilucutkan tugas, atau dibuat tidak selesa sehingga anda terpaksa berhenti masih boleh dikira sebagai pembuangan kerja di sisi undang-undang. Bukti tentang masa kejadian yang sama turut penting dalam situasi itu.
Adakah penting jika aduan saya kemudian didapati tidak tepat?
Yang lebih penting biasanya ialah sama ada anda membuat aduan itu dengan niat baik, bukan sama ada setiap butiran terbukti benar. Peguam akan melihat aduan anda dan apa yang berlaku selepasnya sebagai satu susunan masa yang berkaitan.
Berapa lama selepas aduan saya boleh dikira sebagai tindakan balas?
Tiada jarak masa tetap ditetapkan. Semakin dekat masanya, dan semakin lemah sebab yang diberikan majikan berbanding rekod anda, semakin kukuh gambaran itu.
Apa yang perlu saya simpan sebagai bukti?
Simpan salinan aduan anda dan bila ia dibuat, sebarang jawapan yang diterima, dan rekod prestasi anda sebelum dan selepas itu. Mesej yang menunjukkan perubahan mendadak dalam layanan terhadap anda paling penting.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah akan merujuk terus kes yang gagal diselesaikan di peringkat rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika layanan terhadap anda berubah selepas anda menyuarakan kebimbangan dan anda mahu mencabar pembuangan atau tindakan itu, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan apa yang dilaporkan dan bila perubahan berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.