Adakah Potongan Gaji Atau Penurunan Pangkat Anda Adil?
Gaji atau jawatan anda diubah tanpa persetujuan, dan anda tidak pasti apa yang boleh dibuat.
Slip gaji anda berbeza bulan ini, atau tugas anda dikurangkan secara senyap, dan tiada siapa bertanya sama ada anda bersetuju. Perubahan sepihak yang serius seperti ini boleh menjadi asas tuntutan di bawah undang-undang Malaysia.
Bolehkah majikan anda memotong gaji atau menurunkan pangkat anda begini?
Tidak tanpa persetujuan anda. Potongan gaji atau penurunan pangkat tanpa persetujuan boleh menyentuh asas kontrak pekerjaan anda.
Kes utama bagi perkara ini, Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, menetapkan ujian yang masih digunakan Mahkamah Perusahaan. Ujian itu menyemak sama ada majikan memungkiri syarat asas, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya.1
Apakah empat syarat yang disemak ujian itu?
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian itu kepada empat syarat yang mesti dipenuhi bersama di Mahkamah Perusahaan.2
- Majikan memungkiri syarat penting kontrak.
- Kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak.
- Anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu.
- Anda bertindak tanpa berlengah yang tidak munasabah.
Bila potongan gaji atau penurunan pangkat melepasi had?
Potongan besar pada gaji asas tanpa penjelasan dianggap serius, terutamanya jika tiada sebab perniagaan tulen atau perundingan. Penurunan pangkat yang melucutkan tugas atau jawatan sebenar anda juga serius, walaupun gaji anda tidak disentuh.
Perubahan kecil yang dipersetujui secara bertulis, atau berkait dengan penyusunan semula yang tulen, berbeza daripada potongan mendadak untuk menekan anda keluar.
Bagaimana jika potongan itu separa atau berperingkat?
Satu potongan besar lebih mudah ditunjukkan, tetapi beberapa perubahan kecil juga boleh terkumpul. Yang dinilai ialah sama ada, secara keseluruhan, ia menunjukkan majikan tidak lagi berniat mematuhi kontrak.
Catat setiap perubahan sebaik ia berlaku, jangan tunggu sehingga coraknya jelas.
Apa tarikh akhir sebaik anda meletak jawatan?
Jika anda meletak jawatan kerana potongan atau penurunan pangkat itu, tempoh tetap berjalan. Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20, laluan yang sama bagi pembuangan kerja secara terus. Kira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikhnya.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat, e-mel atau mesej yang mengumumkan perubahan itu, bersama kontrak dan slip gaji terkini anda. Tulis bila anda mula membantah, jika ada.
Catat juga siapa yang hadir semasa perubahan itu diumumkan, kerana mereka mungkin menjadi saksi.
Tuntutan pembuangan kerja konstruktif sangat bergantung pada ketepatan masa. Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan perubahan itu dan tarikhnya kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Jika gaji anda dipotong atau jawatan anda dikurangkan tanpa persetujuan dan anda sedang mempertimbangkan tuntutan, hantarkan apa yang berubah dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya potong gaji saya tanpa bertanya?
Tidak secara sepihak. Potongan gaji yang tulen memerlukan persetujuan anda atau sebab perniagaan yang jelas, bukan perubahan yang disamarkan sebagai perkara biasa.
Adakah potongan gaji kecil dikira, atau hanya yang besar?
Potongan besar tanpa penjelasan dianggap serius, tetapi perubahan kecil pun boleh terkumpul jika membentuk satu corak. Yang paling penting ialah sama ada perubahan itu menyentuh asas kontrak anda.
Bagaimana jika saya diturunkan pangkat tetapi gaji saya kekal sama?
Kehilangan tugas sebenar, jawatan atau kedudukan anda boleh dikira sama pentingnya dengan kehilangan wang. Ujian itu melihat intipati perubahan, bukan hanya apa yang tertera pada slip gaji anda.
Perlukah saya meletak jawatan dahulu sebelum boleh membuat tuntutan?
Laluan ini, pembuangan kerja konstruktif, umumnya memerlukan anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu. Jika anda belum pasti sama ada hendak berhenti, semak pilihan anda dahulu.
Berapa lama saya ada selepas saya meletak jawatan?
Anda masih ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis, sama seperti tempoh bagi pembuangan kerja lain. Menunggu terlalu lama boleh melemahkan kedudukan anda.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika gaji anda dipotong atau jawatan anda dikurangkan tanpa persetujuan dan anda sedang mempertimbangkan tuntutan, hantarkan apa yang berubah dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.