Adakah Pertukaran Anda Untuk Menekan Anda Keluar?
Anda dipindahkan jauh dari rumah dengan notis singkat, dan tidak pasti apa hak anda.
Anda diarah melapor ke tempat kerja yang jauh dari rumah, dengan notis singkat dan tanpa perbincangan. Jika langkah itu seolah-olah direka untuk membuat anda keluar, ia mungkin lebih daripada sekadar penempatan yang menyusahkan.
Bolehkah majikan anda memindahkan anda ke mana-mana sahaja?
Ramai kontrak ada klausa pertukaran, dan klausa itu tidak dengan sendirinya tidak adil. Yang dinilai ialah cara ia digunakan dalam keadaan sebenar.
Pertukaran untuk keperluan perniagaan sebenar berbeza daripada pertukaran yang dibuat untuk menekan anda keluar.
Kes utama bagi perkara ini, Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, menetapkan ujian yang masih digunakan Mahkamah Perusahaan. Ujian itu menyemak sama ada majikan memungkiri syarat asas, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya.1
Bila pertukaran bertukar menjadi pembuangan kerja konstruktif?
Pertukaran yang mengabaikan syarat kontrak, memberi notis terlalu singkat, atau menghantar anda ke tempat yang tiada keperluan operasi tulen berbeza daripada pergerakan kakitangan biasa. Ada atau tiadanya perundingan turut menunjukkan tujuan sebenar.
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian kontrak itu kepada empat syarat yang mesti dipenuhi bersama di Mahkamah Perusahaan.2
Apakah empat syarat yang disemak ujian itu?
- Majikan memungkiri syarat penting, atau menggunakan syarat yang sah dengan niat tidak baik.
- Kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak.
- Anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu.
- Anda bertindak tanpa berlengah yang tidak munasabah.
Keempat-empat syarat mesti dipenuhi.
Bagaimana jika anda belum meletak jawatan?
Menolak pertukaran secara terus boleh dijadikan sebab oleh majikan untuk membuang anda, jadi timbang dahulu sebelum bertindak. Bantah secara bertulis dan minta sebab perniagaan di sebalik langkah itu.
Jika pertukaran itu tulen, bantahan anda mungkin tidak mengubah keputusan, tetapi ia tetap menjadi rekod yang berguna kemudian.
Apa tarikh akhir sebaik anda meletak jawatan?
Jika anda meletak jawatan kerana pertukaran itu, tempoh yang sama terpakai. Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20. Kira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikhnya.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat pertukaran, klausa pertukaran dalam kontrak anda jika ada, dan mesej yang menjelaskan sebab perniagaan. Catat berapa lama notis yang anda terima.
Tuntutan pembuangan kerja konstruktif bergantung pada fakta anda memenuhi keempat-empat syarat. Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pertukaran dan tarikhnya terus kepada peguam tersebut.
Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Jika pertukaran anda terasa direka untuk menekan anda keluar dan anda mahu mencabarnya, hantarkan apa yang berlaku dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memindahkan saya ke mana-mana sahaja mengikut kontrak?
Klausa pertukaran semata-mata tidak menjadikannya tidak adil. Yang penting ialah sama ada ia digunakan secara jujur untuk keperluan perniagaan sebenar, atau ditetapkan masanya untuk menekan anda keluar.
Apa yang menjadikan sesuatu pertukaran kelihatan tidak jujur?
Notis singkat, tiada perundingan, tiada sebab operasi yang tulen, atau masa yang bertepatan dengan aduan atau konflik semuanya menunjukkan arah yang sama. Bersama, ia membentuk satu gambaran.
Perlukah saya terima pertukaran itu dahulu sebelum membantah?
Menolak terus boleh menjadi sebab yang disebut majikan anda, jadi timbang dahulu sebelum bertindak. Membantah secara bertulis dan meminta sebab perniagaan ialah langkah pertama yang lebih selamat.
Bagaimana jika kontrak saya langsung tiada klausa pertukaran?
Itu melemahkan kedudukan majikan anda, kerana tiada syarat bertulis memberi hak untuk memindahkan anda. Ia tidak menentukan kes dengan sendirinya, tetapi ia penting.
Berapa lama saya ada jika saya meletak jawatan kerana ini?
Anda ada 60 hari dari tarikh peletakan jawatan untuk memfailkan tuntutan bertulis, sama seperti tempoh bagi pembuangan kerja lain. Peguam yang menyemak fakta anda awal membantu anda menggunakan masa itu dengan baik.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika pertukaran anda terasa direka untuk menekan anda keluar dan anda mahu mencabarnya, hantarkan apa yang berlaku dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.