投诉骚扰后被解雇

您现在的处境

您鼓起勇气提出骚扰投诉，没过多久就收到解雇通知。您不禁怀疑，自己是不是因为说了实话才被处理掉。

如果解雇紧接在投诉之后，这个时间点本身就是重要的线索。

这是否算是报复行为

公司要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

理由模糊，又紧贴着投诉的时间点，就值得重新检视。投诉处理得是否公正，以及公司对您的态度有没有在投诉后改变，也要整理清楚。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 投诉的完整内容和提交日期
• 公司处理投诉的过程记录
• 投诉前后，上司或同事对您态度的变化
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 投诉和解雇之间相隔的具体天数

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把投诉和解雇的时间线整理清楚，这是最关键的部分。

情况相近的，可以看举报不当行为后被解雇和拒绝违法指示后被解雇。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把投诉记录和解雇通知直接交给该律师。律师可审阅时间线，并回复能否代您行动。