被指行为不当解雇，能申诉吗？
您不认同这项指控，公司却已经据此解雇了您。
您现在的处境
公司拿一项您不认同的指控当理由，解雇了您。您心里清楚事情不是那样，却不知道从哪里开始为自己说话。
被指行为不当，不等于事实就是如此。公司得拿出理由和证据，证明这次解雇站得住脚。
这项指控站得住脚吗
以行为不当为由解雇员工，举证责任在雇主身上，员工不必自己证明清白1。
另一个关键是处分轻重是否相称。第一次出错就被解雇，公司有没有先考虑警告或较轻的处分，都值得整理清楚。
您现在应该保留哪些证据
以下资料越完整越有帮助。
- 指控的具体内容，最好是书面的
- 事发当天或那段期间的详细经过
- 能证明您说法的邮件、消息或证人
- 您过去的工作表现和纪律记录
- 公司过去处理类似情况的做法，如果您知道的话
您还剩多少时间
从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉2。
用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。
下一步该怎么做
趁记忆还清楚，先把事情经过按时间写下来，连细节一起记录。
情况相近的，可以看没有内部聆讯就被解雇和被指旷工而解雇。也可以读纪律解雇的权益。
如果您想请律师接手，把指控内容和经过发给独立律师。律师可审阅事实，回复能否代您行动。
如果您正考虑挑战这项行为不当的指控，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把事情经过和相关记录直接交给该律师，律师可审阅，有理据的话可代您推进申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司说有证据，但没有给我看，这样合理吗
员工通常应该有机会知道具体指控和相关证据，并作出回应。公司只说有证据却不出示，这一点值得质疑，可以在申诉时提出。
如果指控部分属实，我还有立场吗
有可能。即使部分属实，仍要看处分是否相称，例如第一次犯错就直接解雇，有没有考虑过较轻的处分。这些细节值得让律师一起看。
我该怎么反驳这项指控
先不用急着写长篇反驳。把事情经过按时间顺序整理清楚，连同能证明您说法的对话或文件，再决定怎么正式回应。
现在联系律师，会不会显得我心虚
不会。任何人被解雇后都该弄清楚自己的权益，这和心虚无关。越早厘清处境，越能冷静应对接下来的程序。
资料来源
- 在不公平解雇申诉中，由雇主负责证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您正考虑挑战这项行为不当的指控，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把事情经过和相关记录直接交给该律师，律师可审阅，有理据的话可代您推进申诉。
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