没收到问责信就被开除

您现在的处境

没有人给您机会说明立场，也没有一封信告诉您被指控了什么，公司就直接通知您被开除。这样被跳过，特别让人不服气。

问责信是纪律程序里重要的一步。它让员工知道具体的指控，也有机会回应。缺了这一步，程序公不公平就值得质疑。

这样的程序合理吗？

公司如果以纪律为由终止雇佣，要证明自己有正当理由，也要走过合理的程序，举证责任在雇主身上¹。有没有给员工解释和申辩的机会，是法庭会重点看的地方之一。

如果整个过程完全跳过这一步，又没有合理解释，值得把情况整理清楚，请律师判断。

现在该保留哪些证据？

把这些资料整理好：

• 解雇通知的完整内容，包括日期
• 公司提到的任何指控或理由，哪怕只是口头说的
• 您有没有被要求就任何事情做出解释
• 之前工作表现或态度的相关记录
• 公司过去处理类似情况的做法，如果您知道的话

还有多少天可以行动？

您必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把解雇通知和相关记录保存好，不必急着回应任何指控。

相近的情况，可以看没有内部聆讯就被解雇或被指控行为不当而解雇。您的权益，请读纪律解雇的权益。

如果您想请律师代为处理，先把资料整理清楚并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师评估，是顺理成章的下一步。