工作准证失效后被解雇

您现在的处境

工作准证忽然出了状况，公司没解释清楚，就直接把您解雇。人在异地，语言也不一定熟悉，格外无助。

准证的申请和更新，通常是雇主的责任之一。公司自己没按时处理，却让员工承担后果，这一点值得重新检视。

这样的解雇是否合理

公司要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上²。准证问题是谁的责任，公司有没有先设法解决，都是重点。

外籍员工不因身份而不同，只要雇佣关系存在，同样可以在期限内提出申诉¹。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 准证相关的文件，包括申请和更新记录
• 公司对准证问题给出的说明，如果有的话
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 您的雇佣合约和工作记录
• 工资是否已经停发，停发的日期

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉¹。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把手上的证件和相关文件整理好，妥善保管。

情况相近的，可以看没收到问责信就被开除和最后的工资被扣着不发。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把准证和雇佣文件直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。