和解协商怎么进行？

不是每一场解雇纠纷都会走到审讯那一步。这一页说明和解是怎么谈成的，通常包含哪些内容，以及该怎么判断条件是否公道。

和解到底包含什么？

和解，是双方按照约定的条件结束纠纷，通常包括一笔款项，以及双方都同意的离职原因，而不是由工业法庭作出裁决。双方签字之后，申诉就会撤回或结案。

和解几乎可以在任何阶段发生，可能在您提交申诉之前，也可能在调解期间，或者案件已经往审讯方向走的时候。

律师可以代表我谈判吗？

在工业关系局（JPPM）调解会议现场，律师不能直接代表任何一方¹。但在会议之外，律师可以代表您跟雇主或对方代表进行谈判。

和解讨论可以通过书面或电话，在双方之间来回进行，调解会议则用来确认已经谈得差不多的条款。

除了金钱，还会谈哪些条款？

推荐信、记录的离职原因，以及保密条款，往往和金额本身一样重要，尤其是在高管离职的情况下。

未用完的假期、代通知金，以及应得的花红或股权，也应该纳入讨论。

在任何谈话开始之前，先写下对您来说最重要的事项，这样谈判才会朝着您真正在意的方向走，而不只是盯着一个数字。

我怎么知道条件公不公道？

没有固定公式，但有两个参考点会有帮助。代替复职的赔偿，通常参考大约每满一年服务发一个月最后薪金的指引来谈²。

如果案件走完整个审讯流程，欠薪对已转正的员工上限为24个月，对试用期员工上限为12个月³。

知道这两个数字，能让您有一个合理的谈判范围。

如果谈判破裂了呢？

如果没有谈成和解，您的申诉仍然会按正常程序继续，从调解走向工业法庭，如果有需要的话。尝试和解本身，不会削弱您原本的申诉。

在回应任何条件之前，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把对方的方案直接交给该律师，请他评估条件是否值得接受，并在需要时代您还价。