怀孕期间被解雇

您现在的处境

孩子还没出生，工作却先没了。公司的理由听起来模糊，时间点又刚好在您告知怀孕之后，您忍不住怀疑两者有关。

法律对怀孕的员工有特别的保障，雇主不能仅仅因为员工怀孕就终止雇佣关系¹。

这次解雇是否合法

公司的理由如果和您的怀孕时间点很接近，又没有具体的证据支持，这份理由就值得重新检视。法庭会看整体证据，判断解雇的真正原因。

过去的评估记录，以及公司的说法前后是否一致，都是值得整理的细节。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 您正式通知公司怀孕的日期和方式
• 通知怀孕前后，公司对您态度的变化
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 过去的工作表现或评估记录
• 相关的产检记录或医生证明，如果需要用到

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先照顾好自己和身体，同时把上面提到的资料整理好。

情况相近的，可以看请病假期间被解雇和产假结束后没有职位。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把怀孕通知的日期和解雇通知直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。