产假结束后没有职位

您现在的处境

休完产假，您满心期待回到原来的岗位，却发现职位不见了。公司给的是模糊的安排，或者干脆没有工作可做。

法律对怀孕的员工有特别的保障，禁止公司因怀孕终止聘用¹。

产假结束后，员工通常应该回到原来或条件相近的职位。

这样的安排是否合法

如果公司趁您休假悄悄取消了职位，又没安排相近的替代方案，这样的处理就值得重新检视。

部门重组可以是理由，但不能成为借口，让您实际上被架空或降级。新旧职位的条件对比，以及公司的解释是否具体，都是判断的重点。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 产假前的职位说明和工作内容
• 产假期间公司是否有相关通知
• 回归后被安排的新职位或工作内容
• 公司给出的解释，如果有的话
• 您对这个安排提出的疑虑记录

您还有多少天可以行动

如果您认为这样的安排等同不公平解雇，要在事发之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把产假前后的职位条件整理出来做对比。

情况相近的，可以看怀孕期间被解雇和职责被慢慢拿走。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，把产假前后的职位说明发给独立雇佣律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。