职责被慢慢拿走

您现在的处境

没有一封正式的降职信，也没有明说的原因。但您的工作一件件被交给别人，会议不再邀请您，汇报对象也悄悄换了人。您还是原来的职位，却越来越像被晾在一边。

这种没有明说的冷处理，往往比一次性的大动作更难辨认，也更让人不安。

这可能构成推定解雇吗？

判断推定解雇时，法庭看的不只是职称有没有变。它看雇主整体的做法，有没有严重破坏合约的根基，让您没办法继续正常工作¹。

逐步拿走职责、把您边缘化，如果长期持续又没有合理解释，也可能被视为破坏合约里对工作内容的基本安排。重点是把这个过程的时间线整理清楚。

现在该保留哪些证据？

这些记录越具体越有用：

• 原本的职位说明，列出您曾经负责的工作
• 每一次职责被拿走的时间点和相关电邮
• 会议邀请或汇报对象改变的记录
• 您向上司或人事部询问时的对话
• 这段期间的工作量和任务清单对比

还有多少天可以行动？

如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把上面的记录一项项补齐，不用急着做决定。

相近的情况，可以看没有工作可做或未经同意被降职。想了解整体的判断方式，可以读推定解雇完整说明。

如果您想请律师代为处理，可以把时间线整理清楚，请独立律师审阅，有理据的话再由对方代您推进。