未经同意被降职
职位忽然被降级，您想知道公司这样做合不合法。
您现在的处境
一份新的组织架构图，或一封简短的通知，把您原本的职位换成了更低的头衔，责任也跟着变少。没有人事先跟您商量，您只能被动接受。
这不只是面子问题。职位和职责往往写在合约或聘书里，随意更改，可能碰到合约的根本条款。
这可能构成推定解雇吗？
法庭会用合约测试来判断。它看雇主的做法有没有严重破坏合约的根基，以及您辞职是不是因为这个原因1。
单纯的职务调动不一定有问题。但如果降职明显是要逼您自己离开，又没有合理解释，情况就不同了。这要对照您原本的合约条款来判断。
现在该保留哪些证据？
把这些资料整理成一份清楚的档案：
- 降职的书面通知，包括发出的日期和理由
- 原本的职位说明或聘书，用来对比职责的变化
- 您对降职提出异议的电邮或WhatsApp记录
- 同事或上司谈到降职原因的文字记录
- 降职前后的工作安排，以及汇报对象的变化
还有多少天可以行动？
如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，可以向工业关系总监提出第二十条申诉，但必须在解雇之日起六十天内提出2。
您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步怎么做？
先把手上的文件收好，不要急着在降职通知上签字接受。
想了解整体的判断方式，可以读推定解雇完整说明。相近的情况，可以看底薪被降后被迫辞职或职责被拿走。
如果您想请律师代为处理，可以把资料备齐，请独立律师审阅，评估值不值得提出申诉。
如果您希望有律师跟进这次降职，先备好降职通知和原本的职位说明，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师审阅，有理据的话再继续推进申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司说降职是为了业务需要，这样合理吗
业务需要可以是理由之一，但公司仍要合理行使这个权力，不能借机架空您的职级或工资。如果降职后您的职责和工资都大幅缩水，又没有具体解释，值得让律师仔细看看您的合约条款。
我该不该先答应降职，之后再申诉
如果不确定，可以先不要在文件上签字接受，并用书面把您的保留意见说清楚。照常上班不等于放弃立场，但拖得越久，主张推定解雇越难，值得尽快理清。
降职但工资没变，还算推定解雇吗
职责和头衔大幅缩水，本身也可能碰到合约的核心条款，不一定要连工资一起降。重点是这个改动对您的工作性质有多大影响，要看具体情况。
联系律师会不会立刻要我辞职
不会。律师会先了解您的合约和降职的经过，帮您看清楚哪些做法可能站不住脚。要不要辞职，始终由您决定。
资料来源
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
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