被调去偏远地点上班
公司忽然把您调去很远的地方，您怀疑这是想逼您自己走。
您现在的处境
一纸调职令，把您的工作地点换到很远的地方。通勤时间大幅拉长，家庭和生活安排都被打乱。公司说这是业务需要，但时机和理由让人起疑。
调职权力如果写在合约里，公司确实有一些安排工作地点的空间。但这不表示可以滥用，尤其是在您和公司刚有摩擦之后，就忽然发生的调职。
这可能构成推定解雇吗？
法庭同样会用合约测试。它看这次调职有没有严重到破坏合约的根基，以及您考虑辞职是不是因为这个原因1。
一起看的因素包括：调职后的通勤路程合不合理，公司的理由站不站得住，以及这次安排的时间，是否刚好接在您提出申诉或发生纠纷之后。
现在该保留哪些证据？
把这些资料整理清楚，日后都用得上：
- 调职通知的书面文件，包括生效日期
- 原本合约里关于工作地点的条款
- 新旧地点之间的通勤时间对比
- 您对调职提出异议的电邮或对话记录
- 调职前后，是否还有其他不寻常的对待
还有多少天可以行动？
如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉2。
您可以先用六十天期限计算器确认自己的截止日期。
下一步怎么做？
先不要在情绪最激动的时候辞职，也不要急着签任何确认接受调职的文件。
想了解判断的方向，可以读推定解雇的四个条件。相近的情况，可以看职责被拿走或底薪被降后被迫辞职。
如果您想请律师代为处理，先把调职通知和合约整理好并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师评估，对方会说明会怎样处理。
如果您正考虑挑战这次调职安排，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把调职通知和工作地点条款直接交给该律师。对方会审阅时间线，判断值不值得提出，有理据的话可代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
合约写明公司可以调职，我还有立场吗
合约有调职条款，不代表公司可以无限制地用。如果调职的时机、路程或理由，明显是要逼您自己走，法庭仍会看这个安排是不是合理使用权力。值得把合约条款和调职通知一起给律师看。
我该不该先去新地点上班再申诉
这是很多人纠结的地方，答案因人而异。先去上班一段时间，可能被解读为您接受了新安排。完全不去也有风险，所以先理清自己的处境再决定。
调职会不会有交通或搬迁津贴可以要求
这要看您的合约和公司政策有没有相关条款，各家公司做法不同。先查聘书和员工手册。没有写明的话，也可以一起跟律师讨论。
先联系了解情况，是不是就一定要辞职
不是。联系律师，只是先把情况说清楚，请对方看看这次调职合不合理。要不要辞职、要不要先去新地点，仍由您自己决定。
资料来源
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您正考虑挑战这次调职安排，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把调职通知和工作地点条款直接交给该律师。对方会审阅时间线，判断值不值得提出，有理据的话可代您处理。
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