Dipindahkan Jauh dan Terpaksa Berhenti?
Majikan mengarahkan anda berpindah ke tempat kerja yang jauh, dan anda tidak pasti sama ada patut menurut.
Majikan tiba-tiba mengarahkan anda berpindah ke tempat kerja yang jauh dari rumah, tanpa perbincangan dan dengan tempoh singkat untuk memutuskan. Pemindahan yang munasabah ialah urusan perniagaan biasa, tetapi pemindahan sebagai hukuman boleh menjadi persoalan undang-undang.
Adakah pemindahan ini memungkiri kontrak anda?
Lokasi kerja dalam kontrak anda ialah sebahagian daripada terma pekerjaan. Pemindahan mendadak ke tempat yang jauh tanpa sebab perniagaan yang jelas boleh dikira kemungkiran terma itu.
Mahkamah juga menilai sama ada anda bertindak tanpa berlengah selepas arahan diberikan.1 Berlengah terlalu lama boleh ditafsirkan sebagai menerima pemindahan itu.
Halaman pertikaian pemindahan kerja menerangkan faktor yang dinilai, termasuk klausa pemindahan dalam kontrak anda. Baca juga pembuangan kerja konstruktif.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Simpan perkara ini mengikut tarikh:
- surat arahan pemindahan daripada majikan
- klausa pemindahan dalam kontrak asal anda
- e-mel atau mesej tentang sebab pemindahan
- rekod kos tambahan seperti perjalanan atau penginapan
Kos tambahan menunjukkan kesan sebenar pemindahan itu ke atas hidup anda, dan ini membantu menilai keseriusan kemungkiran.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana pemindahan ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja.2 Tempoh itu berjalan walaupun anda masih berunding dengan majikan.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari dan tandakannya dalam kalendar.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta penjelasan bertulis daripada majikan tentang sebab pemindahan, kerana ia lebih mudah dirujuk daripada perbualan lisan. Baca semula kontrak anda untuk melihat sama ada klausa pemindahan wujud dan bagaimana ia ditulis.
Catat kesan pemindahan kepada keluarga anda, seperti sekolah anak dan jarak perjalanan harian. Faktor ini turut dipertimbangkan apabila menilai keseriusan kemungkiran.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan butiran kes anda. Peguam bebas boleh menilainya dan, jika ia wajar, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu bertindak berhubung arahan berpindah ke tempat kerja yang jauh, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memindahkan saya ke lokasi lain tanpa persetujuan?
Ia bergantung pada klausa pemindahan dalam kontrak anda. Jika kontrak membenarkan pemindahan secara am, majikan mungkin berhak, tetapi arahan itu tetap perlu munasabah dan bukan hukuman tersembunyi.
Apa dianggap pemindahan yang tidak munasabah?
Pemindahan yang mendadak, tanpa sebab perniagaan yang jelas, atau yang menyebabkan kesukaran besar kepada keluarga anda boleh dianggap tidak munasabah. Mahkamah menilai keseluruhan keadaan.
Perlukah saya menerima pemindahan dahulu sebelum membuat aduan?
Tidak semestinya. Anda boleh membantah secara bertulis sambil menimbang pilihan. Jika anda memilih meletak jawatan kerana pemindahan itu, bertindaklah tanpa berlengah selepas keputusan dibuat.
Bolehkah saya berunding untuk pampasan pemindahan sebagai ganti berhenti kerja?
Ya, sesetengah pekerja berunding untuk pampasan atau susunan kerja lain sebelum membuat keputusan besar. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai pilihan yang paling sesuai.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu bertindak berhubung arahan berpindah ke tempat kerja yang jauh, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.