推定解雇的四个条件

这四个条件是什么？

法庭整理出四个条件：雇主违反了合约的根本条款，违反的程度严重，您因此辞职，而且您没有拖延或默许¹。

四点要一起成立，缺一不可。逐项对照，比笼统地问“值不值得申诉”清楚得多。

第一和第二个条件看什么？

第一点看雇主违反的，是不是雇佣关系的核心，例如薪水、职级或主要职责。

第二点看违反得够不够严重。小摩擦不算数，门槛相对高。

第三个条件为什么重要？

您辞职的主要原因，必须是雇主那次严重的违反，不是其他不相干的考虑。

把当时的经过和您的想法记下来，因果关系会更容易讲清楚。

第四个条件最容易被忽略在哪里？

很多人以为事实成立就够了。其实拖太久才辞职，可能被视为已经接受了那个改变。

发现雇主动摇了雇佣关系的基础后，越早厘清立场越好。

想逐项对照自己的情况，可以怎么做？

先读推定解雇的基本概念，再用事件时间线整理指南把经过写清楚。

之后，您可以看推定解雇的完整说明，并用期限计算器算出还剩多少天。