该先辞职还是先申诉
您正在考虑要不要先辞职，再看能不能主张推定解雇。
为什么辞职的时机这么重要？
要主张推定解雇，您必须是因为雇主的做法而辞职，而且不能拖太久才反应1。
所以辞职的时机不能随意。太早或太晚，都可能让日后的主张站不稳。
拖着不辞职，会不会更安全？
不一定。如果严重违反合约的事已经发生，您却迟迟没有反应，可能被视为默许。
这不是要您仓促决定，而是提醒您，拖延本身也有风险。
太快辞职又有什么问题？
如果经过和证据还没整理好就辞职，日后要说明因果关系会比较吃力。
辞职一旦做了，通常很难收回。值得先把该准备的准备好。
辞职前该先整理什么？
把雇主的做法按时间顺序记下来：发生了什么，您当时怎么回应，有没有向公司反映过。
这些记录不只是给自己交代，也是日后说明整件事的重要依据。
如果您还在职，请照常上班并继续保存记录，先不要急着递辞呈。
还没决定的话，可以先做什么？
先看推定解雇的四个条件，对照自己的情况。
如果您想先辞职再追究，独立雇佣律师可以先评估您的情况，帮您看辞职的时机，并代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
一定要先辞职，才能主张推定解雇吗？
是的。推定解雇的前提是您确实辞职了。没有辞职这个动作，通常无法用这个方式主张，所以时机才重要。
先忍一忍再辞职，会不会更保险？
不会。拖太久可能被视为默许了雇主的做法。忍得越久不一定越好，要拿捏合理的时间。
辞职之前需要先做什么准备？
最重要的是把雇主的做法按时间顺序记下来。这些记录日后是说明因果关系的关键。
还没辞职，可以先找人了解情况吗？
可以，而且建议这样做。先弄清楚自己符不符合判断重点，再决定辞职的时机，比仓促行动稳妥。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim 一案的四个条件之一，是员工必须因为雇主的违反而辞职，而且没有拖延或默许。 Thomas Philip, Forced to Resign
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