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您应该能信任这里的内容，也能自己核实。这一页说明我们怎么做到这一点。

资料来源

我们优先以原始资料撰写，主要是《1967年劳资关系法令》、《1955年雇佣法令》，以及适用这些法令的法院与机构的规则和指引。我们也参考马来西亚知名律师事务所和律师公会发布的评论。

论坛帖子、社交媒体和其他人工智能生成的页面，我们不当作来源。它们可以提示读者在问什么，但答案必须来自法律条文和具名来源。

页面上的数字、期限、法条和被引述的说法，都附有可点开的具名来源，以及我们核实的日期。如果某个细节无法核实，我们就省略，或直接说明它取决于您个人的情况。

我们不编造统计数字、案例、金额或来源，也不承诺结果。答案是“视情况而定”时，我们会照实说，并解释取决于哪些因素。

内容用浅白的语言撰写，发布前先核实。涉及法院判决或法令条文的页面，会注明最后审阅的时间。

法律会改变。一旦改变，我们会更新受影响的页面并注明变更。如果您发现某处不对或已过时，请告诉我们，我们会去查看。

我们宁愿修正一页内容，也不为错误辩护。如果您认为某处不准确，请告诉我们是哪一页、哪一点，我们会审阅，需要时就更正。