底薪被降后被迫辞职
公司没跟您商量就调低底薪，您想知道自己还有没有申诉的路。
您现在的处境
公司忽然调低您的底薪，没有跟您商量，也没有给出站得住脚的理由。您做的是同样的工作，拿的却更少，这份委屈是真实的。
工资一般被看作劳动合约里最基本的条款之一。单方面调低底薪，可能碰到合约的根本，不只是一次普通的行政调整。
这可能构成推定解雇吗？
法庭会用一套叫合约测试的方法来判断。它看雇主的做法有没有严重到破坏合约的根基，以及您是不是因为这个原因才辞职1。
不是随便降薪都会成立。重点是改动有多严重、公司有没有解释，以及您辞职的时间离调薪通知有多近。这些都值得整理成一条清楚的时间线。
现在该保留哪些证据？
以下这些越完整越好：
- 调薪的书面通知或电邮，包括发出的日期
- 调薪前后的工资单，方便对比金额
- 您当时提出异议的电邮、短信或WhatsApp对话
- 上司或人事部对调薪原因的说法，最好是文字记录
- 您的雇佣合约，尤其是工资条款那一页
还有多少天可以行动？
如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，可以向工业关系总监提出第二十条申诉，但必须在解雇之日起六十天内提出2。这个期限从辞职生效那天开始算。
拖得越久，能保留的证据往往越少。您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步怎么做？
先不要急着辞职，也不要在情绪最激动的时候签任何文件。把上面的证据收好，再看这个改动到底改变了什么。
可以读推定解雇的四个条件，对照自己的情况，也可以看该保留哪些证据，把材料补齐。
如果您想请律师代为处理，可以把材料整理好，请独立雇佣律师评估这宗案件，有理据时再由对方代您跟进。
如果您打算就底薪被降提出申诉，现在就可整理并保留调薪通知和前后工资单；首次申请律师联系时，只需说明日期、地点和降薪的大致情况。只有在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才把文件直接交给该律师评估能否受理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
底薪被降就一定算推定解雇吗
不一定。要看这个改动是否碰到合约的核心条款，也就是工资，以及公司有没有给出合理解释。法庭会看改动有多严重，以及您是不是因为它才辞职。每个案件的事实不同，值得让律师看一遍您的合约和调薪通知。
我已经签字接受调薪，还能主张推定解雇吗
如果您是在压力下签字，或者签字后很快就提出异议并辞职，仍然有机会主张。但如果签字后照常上班很久都没有表示不满，法庭可能认为您已经接受新条件。越早整理清楚时间线越好。
我还没辞职，可以先了解自己的处境吗
可以。不少人是在辞职之前，就先把情况弄清楚。您不必马上做决定，先把调薪通知、工资单和相关对话留存好，再决定下一步。
如果我用WhatsApp联系，会不会马上要付钱
联系是请律师先审阅您的情况，判断值不值得跟进。费用安排会在律师评估案件之后，再向您说明。
资料来源
- 马来西亚法庭以 Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 的合约测试，以及 Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 的四项条件，判断辞职是否构成推定解雇。 Thomas Philip Advocates & Solicitors
- 员工如果认为自己被不公平解雇，可以在解雇之日起60天内，向工业关系总监提出第二十条申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您打算就底薪被降提出申诉，现在就可整理并保留调薪通知和前后工资单；首次申请律师联系时，只需说明日期、地点和降薪的大致情况。只有在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才把文件直接交给该律师评估能否受理。
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