试用期被解雇了吗？

还在试用期，感觉上权利好像比较少。法律并不是这样看的：法庭看的，仍然是雇主是否有正当理由让您离开。

试用期员工也有不公平解雇的保障吗？

有。第二十条下申诉不公平解雇的权利，保障的是所有”雇员”（workman），这项身份不取决于您是否已经转正。

很多人以为试用期完全没有保障，这是误解。雇主仍然必须证明有正当理由，并遵循公平的程序，和对待已转正的员工一样³。

如果不确定自己的情况是否符合资格，可以先看看不公平解雇的一般说明。

什么理由才算是合理终止试用期？

雇主常说您”不适合这个职位”。理由属实的话，这可以成立，但雇主必须拿出实际证据：对照明确标准的具体差距，而不只是一种感觉。

事后才想出来的理由，或者和最近一次良好考核矛盾的理由，正是工业法庭会仔细检视的那种漏洞。

公平的程序应该是怎样的？

即使在试用期，您理应获得关于表现有问题的提醒，以及解释自己的机会。毫无预警、突然而来的解雇，之后比较容易受到质疑。

保留任何考核记录、电邮或与表现有关的讯息。这些会成为记录，雇主给出的理由必须经得起这些记录的检验。

雇主可以一直延长我的试用期吗？

延长本身并不必然不公平，但应该附带明确理由和真正的检讨，而不是无声无息地一直拖下去。如果试用期远远超出原本的期限，却没有任何解释，这种模式本身就值得提出质疑。

如果申诉成立，实际上能拿到什么？

补偿的架构和其他解雇申诉一样：复职，或者以赔偿代替复职。不过，试用期员工的欠薪上限比较低，是最后月薪的12个月，而已转正的员工则是24个月¹。

具体金额要看您的情况。复职或赔偿哪个更适合您，可以请律师依案情评估。

这星期可以先做的事

试用期解雇适用同样的六十天期限。从被解雇那天起，您可以在六十天内向工业关系总监提交书面申诉²。

您可以算出您的确切期限，再读如何提交第二十条申诉。

如果在调解阶段没有解决，案件会直接转介到工业法庭。