试用期被解雇有权申诉吗

试用期员工是不是完全没有保障？

不是。只要符合劳资关系法令定义的雇员身份，试用期员工同样受保障，可以就不公平解雇提出申诉。

公司常说试用期随时可以不留人。这只是简化的说法，不代表解雇不需要正当理由。

因为是试用期，举证责任会不同吗？

不会。举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由，试用期本身不是理由¹。

如果解雇的说法含糊，或者过程明显仓促，也值得进一步弄清楚。

试用期员工的补救会比较少吗？

在欠薪的计算上有差别。已转正员工的上限是24个月，试用期员工是12个月²。

这个差别要知道，但不代表试用期员工的处境不值得追究。

快转正前被解雇，要留意什么？

如果解雇刚好卡在转正前夕，理由又说不清楚，就要多留一个心眼。

请记下公司给的理由、解雇的日期和整个过程，日后判断时会更有依据。

现在可以怎么弄清楚自己的处境？

先读试用期被解雇该怎么办，把眼前该做的事理清楚。

您也可以看试用期延长还是解雇和试用期被解雇的完整说明，再用期限计算器确认时间。