试用期被解雇该怎么办

试用期被解雇，第一件事该做什么？

先保存聘用信、试用期条款，以及公司给过您的任何表现评估。

这些文件能显示公司原本定的标准，也能看出沟通过程合不合理。

公司完全没有说明理由，正常吗？

不算理所当然。就算在试用期，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由²。

理由含糊，或者根本没有理由，都是值得追问的信号。

六十天期限对试用期员工一样适用吗？

一样适用。您可以在解雇后六十天内，依据第二十条向工业关系总监提交书面申诉，要求复职¹。

试用期身份不会改变这个期限，所以要尽早核对自己还剩多少天。

还没找到新工作，先处理会不会太急？

不会。整理文件和核对期限花不了多少时间。

拖到最后才处理，容易在时间压力下漏掉重要的细节。

接下来可以看什么？

先用期限计算器算出还剩多少天，再读试用期被解雇有权申诉吗。

如果公司解雇前曾要求延长试用期，请看试用期延长还是解雇。整理证据与文件，也能让日后的讨论更有方向。