关于不公平解雇的常见误解

试用期员工是不是完全没有保障？

这是一个常见的误解。试用期员工同样受劳资关系法令保障，只是部分金钱补救的计算方式略有不同。

举证责任仍然在雇主身上，雇主必须说明解雇的正当理由，试用期本身不是理由¹。

临时合约或散工是不是自动不算员工？

合约上写的名称不是唯一的判断标准，实际的工作关系才是关键。

如果实际情况看起来更像正式雇员，例如受公司指挥、固定上班，这层关系仍然可能受到保障。

薪水高是不是就不受保护？

不是。2022年的雇佣法令修正案生效后，不分薪水高低，所有雇员都受到雇佣法令的保护²。

第二十条下的不公平解雇申诉，本来就涵盖所有雇员，不论薪金高低。

公司说这是行业惯例，我就没有申诉空间吗？

不是的。行业惯例不等于合法，就算某种处理方式很普遍，也不代表自动符合正当理由的要求。

每个人的情况不同，合约条款和实际的工作安排都会影响判断。

想弄清楚自己的实际情况，可以怎么做？

先看看试用期被解雇的权利，了解试用期具体受到哪些保障。

如果是刚被解雇，也可以参考试用期被解雇该怎么办。

再用期限计算器确认自己的时间，不公平解雇的基本概念也值得先看一遍。

想请律师评估自己是否受保障，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把合约和解雇经过直接交给该律师。