我的解雇算不算不公平

什么情况才算不公平解雇？

法律看的不是您是否完美，而是雇主有没有正当理由，以及处理的过程是否合理。

如果理由站不住脚，或者过程明显草率，这就是不公平解雇可能成立的地方。

举证的责任其实在谁身上？

有些员工以为自己要先证明委屈，其实举证责任落在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由¹。

所以您一时说不清全部细节，也不等于您的申诉站不住脚。

哪些常见情况值得多留意？

理由前后不一致、没有给您解释或反驳的机会、处分明显比过错严重，这些都是常见的警号。

被口头通知、没有书面记录，或者被要求当场签字离职，也值得多加留意。

现在可以怎么厘清？

先把解雇当天发生的事，按时间顺序写下来，包括谁说了什么、有没有证人在场。

您可以在六十天内提交书面申诉，要求复职²。先把事实理清楚，再决定要不要提出。

了解不公平解雇和不公平解雇与不当解雇的分别之后，用期限计算器确认自己还有多少时间，会让下一步更清楚。

想请律师评估这次解雇，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把经过和文件直接交给该律师。