Adakah Pembuangan Kerja Anda Tidak Adil?
Tidak semua pembuangan yang menyakitkan menyalahi undang-undang, dan dua soalan ini membezakannya.
Bagaimana anda tahu sama ada pembuangan itu tidak adil?
Tiada satu ujian yang boleh anda jalankan sendiri, tetapi dua soalan boleh membantu. Adakah majikan ada sebab yang tulen, dan adakah anda diberi proses yang adil sebelum keputusan dibuat?
Undang-undang Malaysia menganggap pembuangan tidak adil apabila majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah. Beban itu terletak pada majikan, bukan pada anda.1
Apa yang dikira sebab yang tulen?
Sebab yang tulen biasanya ialah salah laku yang terbukti, prestasi lemah selepas amaran yang jelas, atau lebihan pekerja yang benar-benar berlaku.
Sebab yang kabur, seperti “penyusunan semula” tanpa butiran, wajar disemak dengan teliti. Begitu juga “tidak sepadan dengan budaya syarikat”, yang bukan sebab kukuh tanpa contoh dan tarikh.
Ingat semula perkataan sebenar majikan anda pada pertemuan terakhir. Ia selalunya titik permulaan yang penting.
Apa yang dikira proses yang adil?
Proses yang adil biasanya bermakna anda diberi peluang menjawab, amaran bertulis, atau siasatan dalaman sebelum keputusan muktamad.
Pembuangan yang dibuat serta-merta tanpa peluang menjawab lebih mudah dicabar daripada yang disangka. Semak juga sama ada anda diberi sebab secara bertulis, atau hanya diberitahu secara lisan.
Ketiadaan dokumen tidak automatik menjadikan pembuangan itu tidak adil, tetapi catat dan simpan bersama fakta lain.
Siapa boleh membuat tuntutan ini?
Ramai menyangka had gaji menghalang mereka daripada bertindak. Itu selalunya salah faham.
Tuntutan Seksyen 20 terbuka kepada hampir semua pekerja tanpa mengira gaji, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja 1955 terhad kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.2 Eksekutif berpendapatan tinggi pun boleh menuntut jika sebab dan prosesnya lemah.
Bagaimana jika anda masih tidak pasti?
Tulis ringkasan: sebab yang diberikan majikan, apa berlaku sebelum itu, dan amaran atau penilaian yang pernah anda terima.
Baca beza pembuangan kerja tidak adil dan pembuangan salah untuk memilih laluan yang sesuai. Elakkan juga kesilapan biasa selepas dibuang kerja yang boleh menjejaskan bukti anda.
Semak tarikh akhir tuntutan anda sementara menyusun fakta. Jika gambaran masih kabur dan anda mahu mencabar pembuangan itu, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika tuntutan itu berasas.
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab dan proses yang majikan gunakan, menilai sama ada ia berbaloi diteruskan, dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah tidak sesuai dengan budaya syarikat sebab yang cukup untuk saya dibuang kerja?
Sebab sebegini jarang mencukupi dengan sendirinya. Yang dinilai ialah sama ada terdapat isu prestasi atau salah laku yang nyata, peluang yang adil untuk anda membaiki diri, dan proses sebelum keputusan dibuat, dan bukan hanya label tanpa butiran.
Bolehkah pembuangan kerja tidak adil walaupun majikan ikut polisi dalaman?
Ya. Polisi syarikat bukan sama dengan undang-undang, dan mengikut prosedur dalaman tidak semestinya menjadikan pembuangan itu adil. Mahkamah Perusahaan menilai sama ada sebab itu tulen dan sama ada anda diberi peluang wajar untuk menjawab.
Bagaimana jika saya berpendapatan tinggi, adakah saya masih layak membuat tuntutan?
Ya. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terbuka kepada hampir semua pekerja tanpa had gaji, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja 1955 terhad kepada kumpulan gaji tertentu.
Saya sudah tandatangan surat penamatan, adakah ini menutup pilihan saya?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan anda menerima surat itu, bukan bersetuju ia adil. Baca semula apa yang anda tandatangan, simpan salinan, dan bertindak dalam tempoh yang masih ada.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 kini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, walaupun bahagian tertentu seperti waktu kerja dihadkan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sebab dan proses yang majikan gunakan, menilai sama ada ia berbaloi diteruskan, dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.