Pembuangan Tidak Adil Berbanding Pembuangan Salah
Dua istilah ini kelihatan sama, tetapi mahkamah dan hasil tuntutannya berbeza.
Apa beza kedua-dua istilah ini?
Pembuangan kerja tidak adil ialah tuntutan di bawah Seksyen 20. Pembuangan salah ialah tuntutan kerana majikan memungkiri kontrak, dan dibawa ke mahkamah sivil.
Kedua-duanya boleh bermula daripada situasi yang sama, tetapi mahkamah dan hasil yang dituntut berbeza. Kebanyakan pekerja menggunakan laluan Seksyen 20.
Bagaimana laluan Seksyen 20 berfungsi?
Anda mulakan dengan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.1 Rundingan damai diadakan, dan jika gagal, kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan.
Hasil utama yang dituntut ialah pengembalian semula ke jawatan, dengan gaji tertunggak atau pampasan sebagai langkah kemudian.
Bagaimana pula tuntutan pembuangan salah?
Tuntutan ini difailkan di mahkamah sivil dan berdasarkan terma kontrak yang dimungkiri, seperti notis yang tidak mencukupi. Yang dituntut ialah ganti rugi wang, bukan pengembalian ke jawatan.
Laluan ini lebih sesuai untuk pekerja yang kontraknya menyatakan syarat khusus yang dimungkiri, seperti eksekutif kanan. Peguam biasanya terlibat sejak awal, berbeza dengan rundingan damai Seksyen 20 yang tidak membenarkan peguam mewakili anda.
Kenapa had gaji tertunggak penting difahami?
Gaji tertunggak di bawah Seksyen 20 ada had: 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.2
Ketahui had ini awal, supaya anda dapat menilai sama ada laluan ini sesuai dengan keadaan kewangan anda.
Laluan mana yang patut anda pertimbangkan?
Bagi kebanyakan kes pembuangan biasa, laluan Seksyen 20 lebih sesuai kerana ia dibina untuk menilai keadilan sesuatu pembuangan.
Tuntutan sivil lebih sesuai apabila isu utamanya ialah terma kontrak yang jelas dimungkiri, seperti notis atau faedah yang tidak dibayar. Baca semula surat tawaran dan kontrak anda sebelum memilih.
Simpan salinan kontrak dan surat pembuangan bersama-sama, supaya sesiapa yang menilai kes anda dapat bekerja dengan cepat.
Apa langkah seterusnya?
Mulakan dengan menyemak sama ada pembuangan anda mungkin tidak adil daripada segi sebab dan proses. Semak juga tempoh 60 hari anda, kerana laluan Seksyen 20 tidak menunggu keputusan anda.
Jika anda mahu mencabar pembuangan itu, peguam pekerjaan bebas boleh menilai laluan yang sepadan dengan fakta anda sebelum anda memfailkan apa-apa di Mahkamah Perusahaan.
Jika anda memikirkan tuntutan tetapi belum pasti laluan mana yang sesuai, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, memilih laluan yang tepat dan mengendalikannya jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya buat kedua-dua tuntutan sekali gus?
Jarang berlaku kerana kedua-dua laluan menuntut pemulihan yang berbeza, dan kebanyakan kes pekerja lebih sesuai dengan satu laluan sahaja. Peguam pekerjaan boleh menyemak fakta anda dan menentukan laluan mana lebih tepat.
Yang mana lebih pantas, tuntutan Seksyen 20 atau tuntutan mahkamah sivil?
Tiada jawapan tetap kerana kedua-duanya bergantung pada fakta dan beban kes semasa di forum berkenaan. Yang jelas, tuntutan Seksyen 20 mempunyai tempoh 60 hari yang ketat, jadi masa bertindak ialah faktor utama.
Adakah saya perlu peguam untuk kedua-dua laluan ini?
Peguam tidak dibenarkan mewakili anda semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan, tetapi peranan mereka penting semasa penyediaan dokumen dan di peringkat mahkamah. Untuk tuntutan sivil, peguam biasanya terlibat dari awal.
Apa berlaku jika saya salah pilih laluan pada mulanya?
Ini sebab elok anda dapatkan pandangan awal sebelum memfailkan apa-apa. Menukar laluan selepas tempoh tertentu berlalu boleh menyukarkan keadaan, jadi semakan fakta di peringkat awal menjimatkan masa dan tenaga anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak dalam tuntutan Seksyen 20 dikira dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan, dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda memikirkan tuntutan tetapi belum pasti laluan mana yang sesuai, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, memilih laluan yang tepat dan mengendalikannya jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.