不公平解雇与不当解雇的分别
这两个说法常被混用，您想知道哪一个是自己的情况。
这两个说法到底有什么不同？
不公平解雇通常指的是没有正当理由的解雇，走的是第二十条申诉这条路，由工业关系局（JPPM）和工业法庭处理1。
不当解雇（英文 wrongful dismissal）则是民事法庭里的合约纠纷，通常只涉及通知期薪金。
为什么这个分别值得先弄清楚？
用错说法去理解自己的处境，很容易走错方向，甚至错过原本适用的时限。
厘清之后，才能准确知道自己该向谁提交文件，又该在多长时间内完成。
举证的责任会因为说法不同而改变吗？
在第二十条申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由，这一点相对清楚2。
但如果情况其实更贴近合约纠纷，处理的重点和证明的方式可能不一样，值得先弄清楚再行动。
分不清楚的时候该怎么办？
不必自己一个人猜测该用哪个词，先把解雇当天的经过、理由和过程写下来。
先把不公平解雇和第二十条申诉的说明看一遍，再对照申诉的流程与时间线，就更容易看出自己属于哪一种。
也可以用期限计算器确认时间。想请律师判断该走哪条路，可以把解雇经过发给独立律师。
如果您正考虑提出申诉，独立雇佣律师可以按您被解雇的经过，判断该走哪条途径，并代您办理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这两个词是不是同一件事？
在日常对话里常常被当成同一件事，但在法律脉络下，不公平解雇通常指向第二十条申诉这条路，走的是工业关系体系，不是普通法院。
为什么厘清用词很重要？
因为不同的说法可能对应不同的处理途径和时限。用错词去搜寻资料，很容易找到不适用的流程，甚至错过时限。
我该用哪个词去描述自己的情况？
不必太纠结用词本身，把事实和经过说清楚更重要。懂行的人可以帮您判断这属于哪一种情况，该走哪条路。
两种说法走的时限一样吗？
不一样。第二十条申诉有六十天的期限，合约纠纷适用的时限另有规定，所以要先确认自己走哪条路。
资料来源
- 员工如果认为自己在没有正当理由的情况下被解雇，可以在解雇后60天内，依据第二十条向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 在这类申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
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