申诉不公平解雇的流程
您想知道申诉提交之后，接下来会怎么走。
整个流程从哪一步开始？
流程从提交书面申诉开始，员工要在解雇后六十天内，向工业关系总监提交这份申诉，要求复职1。
这一步是之后所有阶段的起点，逾期提交，申诉可能无法成立。
提交申诉之后，接下来会发生什么？
工业关系总监会先安排调解，通常是一到两次会面，让双方在官员的协助下尝试达成共识。
调解阶段谈的不只是钱，也包括复职的可能性，双方都有机会表达立场。
调解不成功，案件会怎样？
如果调解没有解决问题，案件不会就此卡住。2020年的修正案生效后，总监会直接把案件转交工业法庭，不再需要部长的筛选2。
案件进入工业法庭之后呢？
工业法庭会安排聆讯，双方提交证据和陈词，法庭再依循事实做出裁决。
这个阶段通常比调解花更长时间，也更需要事先准备好完整的证据。
现在该怎么准备？
了解第二十条申诉和如何提交申诉的具体步骤，会让您在流程一开始就走得更稳。
想请律师评估并代您走完这些步骤，可以把解雇经过发给独立律师。
如果您准备提出申诉，独立雇佣律师可以判断您目前处在哪个阶段，并代您办理接下来的每一步。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
第一步一定是提交申诉吗？
是的，整个流程从向工业关系总监提交书面申诉开始，这一步必须在六十天期限内完成，之后的阶段才会跟着展开。
提交申诉之后马上会开庭吗？
不会，中间会先经过调解，由官员居中协助双方谈，只有调解不成，案件才会往工业法庭的方向前进。
整个流程一定会走到工业法庭吗？
不一定，有些案件在调解阶段就解决了。走到工业法庭通常是因为调解没能让双方达成共识。
流程中间可以改变主意吗？
可以，流程中的每个阶段都是给双方一个厘清立场的机会，不是一旦开始就不能调整方向。
资料来源
- 员工可以在解雇后60天内，依据《1967年劳资关系法令》第二十条向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 2020年的劳资关系法令修正案自2021年1月1日生效，取消了人力资源部长的自由裁量筛选权，如今调解不成，工业关系总监会直接把案件转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
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