Apakah Langkah Dalam Proses Tuntutan Anda?
Anda mahu tahu apa yang menanti selepas memfailkan tuntutan, dari awal hingga akhir.
Apakah susunan penuh proses ini?
Proses ini bermula dengan representasi bertulis, diikuti rundingan damai, dan jika perlu, rujukan ke Mahkamah Perusahaan. Ada kes yang selesai lebih awal semasa rundingan damai.
Dengan tahu susunan ini, anda boleh menyediakan masa dan bukti untuk setiap peringkat.
Peringkat pertama: representasi bertulis
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.1 Dokumen ini menyatakan fakta asas kes anda dan memohon dikembalikan bekerja.
Baca cara memfailkan representasi Seksyen 20 untuk butiran peringkat ini.
Peringkat kedua: rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM)
Selepas representasi diterima, satu atau dua sesi rundingan damai diatur untuk cuba menyelesaikan perkara antara kedua-dua pihak. Peguam tidak dibenarkan hadir bersama anda, jadi persediaan sebelum sesi penting.
Baca apa berlaku semasa rundingan damai JPPM untuk tahu apa yang dijangka.
Peringkat ketiga: rujukan ke Mahkamah Perusahaan
Jika rundingan damai gagal, Ketua Pengarah merujuk terus kes itu kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa budi bicara tambahan daripada Menteri.2
Peringkat ini lebih formal, dengan hujah bertulis dan perbicaraan. Baca apa yang dijangka di Mahkamah Perusahaan.
Berapa lama keseluruhan proses ini?
Tiada tempoh tetap, kerana ia bergantung pada beban kes semasa dan kerumitan fakta. Kes yang selesai semasa rundingan damai biasanya lebih singkat daripada yang sampai ke mahkamah.
Apa yang perlu disediakan sepanjang proses?
Simpan semua dokumen, surat dan mesej sejak awal, kerana anda akan menggunakannya pada setiap peringkat. Bukti dan tarikh yang jelas dari awal membantu kes bergerak lebih lancar.
Beritahu peguam anda apabila ada perkembangan baharu daripada majikan.
Bagaimana jika majikan mahu berunding di luar proses rasmi?
Majikan kadangkala menghubungi pekerja secara peribadi untuk berunding, walaupun proses rasmi sudah bermula. Itu tidak semestinya buruk.
Namun jangan bersetuju dengan apa-apa secara lisan tanpa memahami kesannya terhadap tuntutan anda. Rujuk peguam dahulu.
Apa langkah seterusnya?
Tentukan anda berada di peringkat mana, dan baca panduan khusus untuk peringkat itu. Jika anda baru bermula, semak tempoh 60 hari anda dahulu.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak di mana kes anda berada dan menerangkan cara mereka boleh bertindak.
Jika anda sudah bersedia untuk mengambil langkah pertama, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak di mana anda berada dalam proses ini dan menerangkan bagaimana ia akan bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Berapa banyak peringkat yang perlu saya lalui secara keseluruhan?
Secara umum ada tiga peringkat utama: memfailkan representasi, rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan, dan jika perlu, perbicaraan di Mahkamah Perusahaan. Tidak semua kes sampai ke peringkat terakhir.
Bolehkah saya berhenti di tengah proses jika saya berubah fikiran?
Bergantung pada peringkat mana anda berada, jadi bincangkan dengan peguam sebelum membuat keputusan sebegitu. Sesetengah keputusan pada satu peringkat menjejaskan pilihan anda di peringkat seterusnya.
Adakah saya perlu hadir sendiri di setiap peringkat?
Kehadiran anda penting terutama semasa rundingan damai dan perbicaraan, kerana fakta yang anda berikan menjadi asas kes. Peguam boleh membimbing anda tentang apa yang perlu disediakan sebelum setiap sesi.
Apa yang paling kerap menyebabkan proses ini tertangguh?
Kelewatan biasanya berpunca daripada dokumen tidak lengkap, beban kes di forum berkenaan, atau kedua-dua pihak masih cuba berunding secara tidak formal. Bersedia awal membantu mengurangkan risiko tertangguh.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang gagal diselesaikan semasa rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa budi bicara Menteri. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda sudah bersedia untuk mengambil langkah pertama, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak di mana anda berada dalam proses ini dan menerangkan bagaimana ia akan bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.