Apa Berlaku Semasa Rundingan Damai?
Anda akan bertemu majikan di JPPM dan tidak pasti apa yang perlu dijangka.
Apakah sesi rundingan damai?
Selepas representasi anda difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan damai, biasanya satu hingga dua sesi, untuk cuba menyelesaikan pertikaian secara damai.1 Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa sesi ini, jadi persediaan anda sebelum sesi penting.
Sesi ini kurang formal berbanding mahkamah. Seorang pegawai perhubungan perusahaan bertindak sebagai orang tengah.
Siapa yang hadir?
Anda dan wakil majikan hadir bersama, dan pegawai perhubungan perusahaan mengetuai perbincangan. Pegawai itu tidak memutuskan siapa betul atau salah. Tugasnya membantu kedua-dua pihak berbincang.
Sesi ini bersifat peribadi dan tidak terbuka kepada orang ramai.
Bagaimana sesi berjalan?
Setiap pihak diberi peluang menerangkan versi masing-masing tentang apa yang berlaku sebelum pembuangan kerja. Pegawai cuba mencari titik persamaan dan mencadangkan penyelesaian yang mungkin diterima kedua-dua pihak.
Sesi boleh mengambil masa beberapa jam, bergantung pada kerumitan fakta.
Bolehkah anda menolak tawaran?
Ya, anda tidak wajib bersetuju dengan tawaran yang anda rasa tidak adil, walaupun anda mungkin rasa tertekan untuk menamatkan perkara ini. Ambil masa untuk memahami tawaran itu sepenuhnya sebelum bersetuju.
Apa berlaku jika persetujuan dicapai?
Terma penyelesaian direkodkan, dan proses biasanya berakhir pada peringkat ini. Baca dengan teliti sebarang dokumen yang perlu ditandatangani sebelum sesi tamat.
Apa berlaku jika rundingan damai gagal?
Jika tiada persetujuan dicapai, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes anda kepada Mahkamah Perusahaan.2
Kegagalan rundingan damai bukan pengakhiran. Ia peralihan kepada peringkat seterusnya.
Bagaimana jika anda cemas sebelum sesi?
Rasa cemas itu biasa, terutama jika ini kali pertama anda menghadiri sesi rasmi tentang hubungan pekerjaan. Berlatih membaca kronologi anda dengan kuat di hadapan seseorang yang anda percayai boleh membantu.
Tugas anda ialah menceritakan fakta dengan jelas, bukan memenangi hujah dalam satu sesi.
Apa yang perlu dielakkan semasa sesi?
Jangan bercakap secara emosional atau menyerang wakil majikan secara peribadi, walaupun anda berhak berasa kecewa. Kekal pada fakta dan kronologi.
Apa langkah seterusnya?
Baca sama ada anda boleh membawa peguam ke sesi ini.
Selepas sesi, jika anda mahu bertindak lanjut, peguam pekerjaan boleh menilai langkah seterusnya, apa jua hasilnya.
Jika sesi rundingan damai anda sudah dijadualkan, peguam pekerjaan bebas boleh menyediakan anda sebelumnya dan mengendalikan kes anda jika ia diteruskan ke Mahkamah Perusahaan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Siapa yang mengendalikan sesi rundingan damai?
Seorang pegawai perhubungan perusahaan bertindak sebagai orang tengah dan membantu kedua-dua pihak berbincang tanpa memihak. Pegawai itu tidak membuat keputusan muktamad.
Bagaimana jika majikan saya tidak hadir?
Ini jarang berlaku. Pegawai berkenaan akan menentukan langkah seterusnya, termasuk menjadualkan semula atau meneruskan tanpa majikan.
Bolehkah saya menolak tawaran penyelesaian semasa sesi?
Ya, anda tidak wajib bersetuju dengan tawaran yang anda rasa tidak adil. Jika tiada persetujuan dicapai, kes anda diteruskan ke peringkat seterusnya.
Apa yang perlu saya bawa ke sesi ini?
Bawa salinan dokumen berkaitan, kronologi ringkas dan nota tentang perkara yang ingin anda sampaikan. Ini membantu anda kekal fokus.
Sumber
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan damai, biasanya satu hingga dua sesi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa rundingan damai ini. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang gagal diselesaikan semasa rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika sesi rundingan damai anda sudah dijadualkan, peguam pekerjaan bebas boleh menyediakan anda sebelumnya dan mengendalikan kes anda jika ia diteruskan ke Mahkamah Perusahaan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.