JPPM atau Jabatan Tenaga Kerja?
Anda tidak pasti ke mana perlu membuat aduan selepas dibuang kerja.
Apa beza utama antara kedua-dua agensi?
Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM) mengendalikan tuntutan tentang keadilan pembuangan kerja di bawah Seksyen 20, iaitu sama ada anda dibuang tanpa sebab munasabah.1
Jabatan Tenaga Kerja mengendalikan tuntutan statutori seperti gaji tertunggak, notis atau faedah lain di bawah Akta Kerja 1955.2 Kedua-duanya berkaitan hubungan kerja anda, tetapi menangani isu yang berbeza.
Bila anda patut ke JPPM?
Pilih JPPM jika soalan utama anda ialah sama ada sebab dan proses pembuangan kerja anda adil. Ini termasuk pembuangan terus, pembuangan kerja konstruktif atau penamatan lain yang anda rasa tidak munasabah.
Bila anda patut ke Jabatan Tenaga Kerja?
Pilih Jabatan Tenaga Kerja jika isu utama anda ialah gaji tertunggak, notis yang tidak dibayar atau faedah statutori lain yang tidak diberikan. Ini juga relevan jika majikan gagal membayar faedah pemberhentian mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang.
Bolehkah anda menggunakan kedua-dua laluan serentak?
Ya, kerana kedua-duanya menangani isu yang berbeza. Memfailkan di satu agensi tidak menghalang anda bertindak di agensi lain jika isu anda berbeza.
Maklumkan kedua-dua tuntutan kepada mana-mana peguam yang anda rujuk, supaya langkah anda diselaraskan.
Bagaimana jika anda tidak pasti laluan mana sesuai?
Ceritakan keseluruhan keadaan anda kepada peguam, termasuk isu keadilan pembuangan dan sebarang gaji atau faedah yang belum dibayar. Peguam boleh mengenal pasti laluan yang paling relevan, atau sama ada kedua-duanya perlu diteruskan.
Bagaimana jika anda tersalah failkan?
Pegawai yang menerima permohonan biasanya memaklumkan jika tuntutan anda lebih sesuai di agensi lain. Namun semak dahulu sebelum memfailkan, supaya anda tidak lewat tanpa perlu.
Bagaimana jika isu anda melibatkan kedua-duanya?
Ini kerap berlaku dalam pemberhentian, apabila isu keadilan dan gaji tertunggak timbul bersama. Susun kedua-dua isu secara berasingan dalam nota anda, supaya setiap satu dapat dinilai dengan jelas.
Dokumen apa yang diperlukan?
Tuntutan di JPPM lebih memerlukan kronologi dan sebab pembuangan. Tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja lebih memerlukan slip gaji dan kontrak.
Sediakan kedua-dua jenis dokumen awal supaya anda boleh bergerak pantas, apa jua laluan yang akhirnya digunakan.
Apa langkah seterusnya?
Kenal pasti isu utama anda, sama ada keadilan pembuangan atau gaji tertunggak, sebelum memilih laluan.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai isu anda dan mengendalikan tuntutan di agensi yang tepat.
Jika anda dibuang kerja dan ada gaji atau faedah yang tidak dibayar, peguam pekerjaan bebas boleh menilai laluan yang sesuai dan mengendalikan tuntutan itu jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Yang mana patut saya pilih jika saya tidak pasti pembuangan saya adil atau tidak?
Jika soalan utama anda ialah sama ada pembuangan itu adil, JPPM ialah laluan yang berkaitan. Jika soalan utama anda ialah gaji atau faedah yang tidak dibayar, Jabatan Tenaga Kerja lebih sesuai.
Bolehkah saya memfailkan tuntutan di kedua-dua agensi?
Ya, kedua-dua laluan boleh berjalan serentak kerana ia menangani isu yang berbeza. Maklumkan kedua-dua tuntutan itu kepada sesiapa yang anda rujuk.
Adakah tempoh bertindak sama untuk kedua-dua agensi?
Tidak semestinya, kerana setiap laluan ada peraturan tempoh sendiri. Semak tempoh untuk setiap jenis tuntutan yang anda mahu failkan.
Bagaimana jika saya tersalah failkan di agensi yang tidak berkaitan?
Pegawai yang menerima permohonan biasanya memaklumkan jika tuntutan anda lebih sesuai di agensi lain. Walau begitu, semak dahulu sebelum memfailkan supaya tidak membuang masa.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan tuntutan berkaitan faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak difailkan berasingan daripada representasi Seksyen 20. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja dan ada gaji atau faedah yang tidak dibayar, peguam pekerjaan bebas boleh menilai laluan yang sesuai dan mengendalikan tuntutan itu jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.