Undang-Undang Di Sebalik Hak Asas Tempat Kerja
Anda ingin tahu undang-undang mana sebenarnya menetapkan peraturan asas di tempat kerja anda.
Notis, cuti dan waktu bekerja anda kebanyakannya diatur oleh satu statut, iaitu Akta Kerja 1955.
Apa yang sebenarnya diliputi oleh akta ini?
Ia menetapkan hak asas untuk pekerja, termasuk notis minimum, cuti tahunan dan cuti sakit, serta peraturan tentang waktu bekerja dan hari rehat.
Hak ini ialah asas minimum dalam kontrak anda. Ia tidak menjawab sama ada keputusan menamatkan anda adil.
Di mana sebenarnya akta ini terpakai?
Ia terpakai khusus kepada Semenanjung Malaysia dan Labuan. Pekerja di Sabah dan Sarawak dilindungi Ordinan Buruh masing-masing yang berasingan.
Jika anda bekerja di Malaysia Timur, semak sebarang angka tentang akta ini dengan Ordinan Buruh yang terpakai di sana.
Apa yang berubah baru-baru ini, dan mengapa penting?
Pembaharuan yang berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023 meluaskan liputan akta ini kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan mengehadkan minggu bekerja kepada 45 jam.1
Penjelasan lama tentang akta ini mungkin sudah lapuk, kerana liputan dan beberapa syarat berubah di bawah pembaharuan ini.
Adakah akta ini menentukan sama ada pembuangan kerja anda adil?
Tidak, akta ini berkaitan hak, bukan sama ada majikan anda mempunyai sebab munasabah untuk membuang anda. Soalan itu dijawab di bawah Akta Perhubungan Perusahaan.
Seorang pekerja boleh mempunyai isu hak yang sah di bawah akta ini dan tuntutan pembuangan kerja tidak adil berasingan berjalan serentak.
Apa yang perlu anda semak dahulu?
Bandingkan slip gaji dan kontrak anda dengan hak asas seperti notis dan cuti jika anda mengesyaki ada kesilapan pengiraan apabila pekerjaan anda tamat.
Jika kebimbangan sebenar anda ialah sebab di sebalik pembuangan kerja, semak tempoh pemfailan anda di kalkulator tempoh akhir bersama sebarang persoalan hak lain.
Jika hak asas anda di bawah Akta Kerja tidak dipenuhi semasa anda dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan slip gaji anda serta menuntut jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah akta ini memberitahu saya sama ada pembuangan kerja saya adil?
Tidak. Ia menetapkan hak asas seperti notis dan cuti. Sama ada sesuatu pembuangan kerja memerlukan sebab munasabah dijawab di bawah undang-undang lain.
Adakah akta ini terpakai kepada pekerja di Sabah dan Sarawak?
Ia terpakai kepada Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak masing-masing mempunyai Ordinan Buruh sendiri yang menetapkan hak serupa untuk negeri itu.
Isu tempat kerja jenis apa sebenarnya diliputi akta ini?
Ia berkaitan hak yang perlu dibayar semasa dan pada penghujung pekerjaan, seperti notis, cuti dan sesetengah manfaat, bukan sebab di sebalik sesuatu pembuangan kerja.
Adakah apa-apa berubah pada akta ini baru-baru ini?
Ya. Pembaharuan yang berkuat kuasa sejak 2023 meluaskan siapa yang dilindungi dan mengemas kini beberapa syarat pekerjaan, jadi ringkasan lama akta ini mungkin sudah lapuk.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa 1 Januari 2023 meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan memperkenalkan had maksimum 45 jam seminggu. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika hak asas anda di bawah Akta Kerja tidak dipenuhi semasa anda dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan slip gaji anda serta menuntut jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.