Apa Yang Berubah Dalam Akta Kerja Baru-Baru Ini
Anda ingin tahu sama ada peraturan yang meliputi pekerjaan anda berubah baru-baru ini.
Pindaan Akta Kerja mengubah siapa yang dilindungi, dan penjelasan lama di internet masih mengelirukan ramai pekerja.
Apa yang diubah oleh pembaharuan ini?
Pindaan itu meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja, tanpa mengira gaji, sebaik ia berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.1
Sebelum tarikh itu, beberapa perlindungan hanya terpakai sehingga tahap gaji tertentu. Had umum itu dihapuskan untuk kebanyakan bahagian akta ini.
Adakah had gaji masih terpakai di mana-mana?
Ya, dalam satu bahagian khusus. Peraturan tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat masih terhad kepada pekerja berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan.1
Bahagian lain akta ini kini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan inilah yang paling kerap disalah faham apabila orang memetik bahan lama.
Apa lagi yang berubah selain liputan lebih luas?
Pembaharuan yang sama mengehadkan minggu bekerja normal kepada 45 jam, dan mengukuhkan perlindungan kehamilan, termasuk larangan membuang seseorang kerana dia mengandung.2
Perubahan ini penting jika kes anda melibatkan waktu bekerja, kerja lebih masa atau kehamilan.
Adakah pembaharuan ini menentukan sama ada pembuangan kerja adil?
Tidak, pindaan ini berkaitan hak di bawah Akta Kerja. Sama ada sesuatu pembuangan kerja memerlukan sebab munasabah ialah persoalan berasingan di bawah undang-undang lain.
Seorang pekerja boleh menggunakan hak yang dikemas kini ini dan menuntut pembuangan kerja tidak adil pada masa yang sama, kerana kedua-dua isu tidak saling menghalang.
Apa yang perlu anda semak hari ini?
Catat tarikh situasi anda berlaku, kerana apa-apa yang berlaku selepas 1 Januari 2023 tertakluk kepada peraturan yang dikemas kini.
Jika kes anda melibatkan kehamilan atau pembuangan kerja, baca tentang perlindungan kehamilan, dan semak tempoh pemfailan anda di kalkulator tempoh akhir.
Jika anda dibuang kerja selepas Januari 2023, terutamanya semasa mengandung, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sama ada peraturan terkini dilanggar dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah pindaan ini sebenarnya berkuat kuasa?
Ia berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, berikutan pindaan yang diluluskan pada 2022. Jika situasi anda berlaku selepas tarikh itu, peraturan yang dikemaskini terpakai.
Adakah had berasaskan gaji masih wujud dalam akta ini?
Ya, untuk satu bahagian khusus. Peruntukan tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat masih terhad kepada gaji bulanan tertentu, walaupun liputan umum diluaskan.
Adakah pindaan ini mempengaruhi tuntutan pembuangan kerja tidak adil saya?
Tidak secara langsung. Perubahan ini berkaitan hak berkanun. Keadilan sesuatu pembuangan kerja dinilai berasingan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan dan prosesnya sendiri.
Bagaimana saya tahu artikel tentang akta ini masih tepat?
Semak sama ada ia menyebut pembaharuan 2023. Penjelasan yang ditulis sebelum tarikh itu mungkin menggambarkan liputan atau peraturan jam yang sudah berubah.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, meluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, manakala peruntukan Bahagian XII tentang waktu bekerja, kerja lebih masa dan hari rehat kekal terhad kepada pekerja berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Pindaan 2022 menetapkan had maksimum 45 jam seminggu bekerja, dan pembaharuan itu turut mengukuhkan perlindungan kehamilan, termasuk larangan menamatkan pekerja kerana mengandung. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja selepas Januari 2023, terutamanya semasa mengandung, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sama ada peraturan terkini dilanggar dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.